山西管理职业学院绩效工资发放暂行办法.docxVIP

山西管理职业学院绩效工资发放暂行办法 为了进一步调动教职工的工作积极性、创造性，激励教职工 爱岗敬业，提高工作效能，真正体现按劳分配、多劳多得的原则， 从分配机制上促进我院教育教学科研工作迈上一个新台阶。根 据《山西省省属事业单位实施绩效工资办法》，结合学院实际，制 定本办法。 、、?实施原则 坚持按劳分配、多劳多得；公平合理、侧重教学；职能明确、 责重酬高；注重业绩、科学考核。 二、实施范围 全院在编在职教职工。 三、绩效工资分类及标准 本方案所涉及绩效工资系指奖励性绩效工资部分。 （一）分类 根据学院各部门工作职能，奖励性绩效工资主要分为管理绩 效和教学绩效。 1、管理绩效指管理人员、工勤人员、教辅人员因承担的岗位 职能、责任不同而设定的岗位职责绩效标准。 2、教师绩效指专任教师承担教学、教科研任务而设定的岗 1 职级 标准（元/年） 正院级 副院级 副处级 正科级 副科级 科员 办事员 见习 岗位职责绩效 3.2M 2.9M 2.5M 2.2M 2.0M 1.9M 1.5M 按有关 规定执 行 职称 标准(元//年) 教授 副教授 讲师 助教 见习 教学绩效 3.2M 2.5M 2.2M 1.9M 按有关 规定执行 科研绩效 0.25M 0.25M 0.25M 0.25M 职称 标准（元/年） 高级 中级 初级 见习 岗位职责绩效 2.5M 2.2M 1.9M 按有关 规定