西二铺小学教职工履行职务考核和奖励性绩效工资分配方案.docVIP

PAGE 2 - 西二铺小学教职工履行职务 考核和奖励性绩效工资分配方案 （试行） 为了充分调动全体教职工的工作积极性，形成团结协作、敢于创新，竞优争先、乐于进取，关心集体、爱护学生，尽职尽责、避免失误，敬业爱岗、勤于教研的教育氛围。更好的深入贯彻落实义务教育法，依法保障和改善义务教育阶段教师的工资待遇，提高教师地位，鼓励教师终身从教，促进教育事业发展。依据埇桥区教育局[2009]69号《埇桥区教育局义务教育阶段学校教职工绩效工资实施意见和考核办法》，特制定教职工履职考核和奖励性绩效工资分配实施方案，供全体教师讨论。 一、奖励性绩效工资的构成： 奖励性绩效工资主要设置管理岗位津贴、考勤津贴、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励津贴四个项目。 （一）管理岗位津贴。 班主任津贴主要体现对班主任的倾斜。发放额：班级人数在45人以上，班主任津贴每人每月50元，副班主任每人每月30元；班级人数在45人以下30人以上，班主任津贴每人每月40元，副班主任每人每月25元；班级人数在30人以下，班主任津贴每人每月30元，副班主任每人每月20元（全年按10个月发放）。校干津贴及各单项工作津贴按分工责任及工作量来决定，根据考核情况按学期发放。 （二）考勤津贴。 考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况。教职工考勤津贴每人每月50元，全年按10个月计算。 （1）每迟到、早退一次扣1元（包括各种