连司目标考核办法通[2010]38号.docVIP

PAGE 6 连司通〔2010〕38号 关于印发2010年全市司法行政系统 目标管理考评办法的通知 各县区司法局、开发区社会事业局、市局机关各处室： 《2010年全市司法行政系统目标管理考核办法》已经市局局长办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 二〇一〇年六月三日 2010年全市司法行政系统 目标管理考核办法 为进一步加强全市司法行政系统的目标管理，激发和调动全系统创新创优、加快发展的积极性和主动性，推动争当全省司法行政系统排头兵各项目标的顺利实现，为我市科学发展、跨越发展提供法律服务和法律保障，根据省厅和市政府目标考核的有关规定，结合司法行政工作实际，制定2010年度全市司法行政系统目标管理考核办法。 基本原则 目标考评坚持以下原则：一是实事求是，客观公正原则；二是科学合理，导向激励原则；三是注重实绩，群众公认原则；四是公开透明，可操作性原则。通过考评从而激励争先，鼓舞斗志，凝聚人心，加大创新力度，破解发展难题，努力营造争先创优、争当排头兵的良好氛围。 目标体系 （一）县区局目标体系 1、业务指标：（1）市局与各县区司法局签订的年度目标管理责任书确定的目标任务；（2）市局党委会、局务会、办公会研究确定的其它目标任务。 2、综合指标：改革创新程度、社会影响程度、争先进位程度以及干群满意程度。 3、否决指标：（1）平安创建和综治考核不合格的；（2）党风廉政建设责任制不落实，单位发生重大违法违纪案件的；（3）本单位软环境建设被查处并受到通报批评以上处理的；（4）出现其他一票否决情况的。 （二）处室目标体系 1、业务指标：（1）各处室承担的争当全省排头兵和市级发展目标任务，市局下达的年度项目推进任务；（2）市局党委会、局务会、办公会研究确定的其它目标任务。 2、综合指标：改革创新程度、目标难易程度、争先进位程度、社会影响程度以及基层满意程度。 3、否决指标：（1）党风廉政建设责任制不落实，部门发生重大违法违纪案件的；（2）本部门软环境建设被查处并受到通报批评以上处分的；（3）出现其他一票否决情况的。 三、评分标准 （一）总分 1、目标总分由业务指标分和综合指标分两部分组成。 2、县区局业务指标分为80分, 具体分值在下达目标任务时确定；综合指标分为20分。处室业务指标分为80分，每项分值为80/项目总数；综合指标分为20分。 3、业务指标分由市局考核办公室根据考核情况确定。综合指标分由市局领导班子综合评定，其中主要领导占50%。 （二）加分 1、表彰奖励加分：各单位年内受到县处级（不含市局）表彰的，单项表彰加0.5分，综合表彰加0.8分；受到市厅级表彰的，单项表彰加1分，综合表彰加1.5分，记功加2分；受到省部级表彰的，单项表彰加2分，综合表彰加3分，记功加4分；受到国家级表彰的一律加5分。 各单位受到系统内市厅级以上各类领导小组、办公室表彰的，参照上述标准加分；市局单项工作受到表彰的，具体承担此项工作的部门按规定加分；各业务协会受到表彰的，对应业务部门按照规定加分；涉及多部门的，主要责任部门按表彰得分加分，配合部门按表彰得分的五分之一加分。 2、先进典型及经验推广加分：各单位培育先进典型和工作经验被县、市（厅）、省（部）、国家发文学习的，分别加1分，2分，4分，6分。工作经验在市（厅）级以上会议上书面交流推广的，在市（厅）级以上信息刊物或新闻媒体上（非综合）正面宣传报道、对司法行政产生较大或重大社会影响被领导肯定批示的，工作经验或做法被省级以上重要媒体（非专版）《新华社》、《人民日报》、《中央电视台》、《光明日报》、《法制日报》、《中国司法》、《人民调解》、《新华日报》、《江苏卫视》、《群众》等媒体报道的依其级别分别加1－6分。 3、项目系数及承担市、省厅目标和研究课题加分： 对承担市局目标任务较多的部门予以系数加分，其中承担8-12项系数为1.02，13项以上的为1.04。 对承担市级项目任务的部门，按其所承担的市级目标得分情况，主要责任部门有一项加其得分的五分之一，配合部门加其得分的十分之一。（得分为负，相应加上负值分数）。 对承担系统内排头兵指标的部门视其完成情况逐项予以加分。指标处于全省前五位的分别加2分，1.6分，1.2分，0.8分，0.4分。 4、指标增长加分：各县区律师、公证、法律援助、主要业务指标同比增长的，每增长1个百分点加0.1分，但最高加分不超过原分值；信息宣传任务指标每增长2个百分点加0.1分，但最高加分不超过原分值。 各单位受到表彰奖励当年未能加分的，可结转下一年度加分。以上加分一个事项只加分1次，不重复加分。 （三）扣分 1、各单位年度内因业务工作不到位而受到上级书面通报批评的，每次扣1分。 2、对当年各单位发生投诉经市局查证属实并做出处理的，每件扣1分。 3、各单位完不成