裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法.docVIP

裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法 为推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教师【2009】10号）、《六安市裕安区义务教育学校绩效工资实施办法》（裕人【2009】32号）及《六安市裕安区其他事业单位绩效工资实施办法》（裕人社【2012】53号）精神，结合我校实际，制定本实施办法。 奖励性绩效工资分配办法 分配原则：严格执行“多劳多得，少劳少得，优绩优酬”的分配原则，禁止年均分配，坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，适当拉开分配距离。 核算方法：我校按照教职工总数进行核算，分学期拨付，秋学期从7月1日开始计算，到秋学期结束。春学期从放寒假之日起开始计算，到6月30日结束。 项目设立：奖励性绩效工资设班主任津贴、考勤津贴、课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励四项。 标准和计算方法： （1）班主任津贴：初中班主任每人每月160元，小学班主任每人每月80元，全年按10个月发放。此项津贴，我校将根据班额大小、班级管理、学生成绩等进行量化打分，在总量控制内实行奖优罚劣。 （2）考勤津贴：奖励性绩效工资总额中，小学提取４０％、初中提取２０％左右作为教职工的考勤津贴，按每位教职工的出勤天占教职工总天数的比例进行分配。 （3）课时（工作量）津贴：在奖励性绩效工资总额中，小学提取３５％、初中提取５５％左右作为课时津贴，对教职工的