考勤休班管理制度.docxVIP

行政人事部 编制部门： 文件编号： MJL-20150815006 美洁隆爱车驿站服务中心 A/0 版本状态： 文件名称： 考勤、加班、休假管理制度 日 月 年 生效日期： 页1共 页1第 次： 页 表 历 履 订 修 发布日期 容 内 修订日期 版次 第一次发布 A/O 伟  李  日期：/ 拟制 日期：/ 审核 日期：/ 批准 总则1.0 目的1.1 为完善员工考勤、加班与休假管理，加强请假程序的 真实性和有效性，保证各部门工作 的高效、有序运转，特制定本制度。 适用范围1.2 行政人事部 编制部门： 文件编号： MJL-20150815006 美洁隆爱车驿站服务中心 A/0 版本状态： 文件名称： 考勤、加班、休假管理制度 日 月 年 生效日期： 页2共 页2第 次： 页 适用集团公司所有员工 ：员工考勤、员工加班、员工休假等相关规定。本制 度包括1.3 员工考勤及相关规定2.0 出勤规定2.1 公司实行八小时工作制。2.1.1 13，下午：30：12～30：8正常工作时间：上午：2.1.2 30：8或上午30：18～30： 。00：18—00：13，下午：30：12— 公司实行指纹识别考勤制，员工上午上班及下午下班 时必须亲自考勤。2.1.3 员工须自觉遵守上下班时间，有事、因病等缺勤，须 按规定办理请假手续。2.1.4 ，如遇紧急或特殊情况，来不及办理员工请假，须由 本人亲自填写《请假单》2.1.5 请假手续的，需电话告知部门主管或行政部负责人认 可，并在事后补办请假手续，否则视为 旷工。 员工外出办公事必须在《外出登记表》上登记。流程 ：外出前在行政办公室登2.1.6 返回时及时填写返回时方可外出。并由部门负责人签 字或行政人事部负责人签字认可，， 记 间，由前台工作人员确认（特殊情况，不能填写此表 的要电话通知行政人员做外出记录，回 。来后及时补填此表） 员工在工作时间中突发私事需由本人办理的，超过一 小时的须填写《员工请假2.1.7 。2.1.7，按事假计；未超过一小时的须在《外出登记 表》上登记。流程同单》 员工因公出差需事先填写《出差单》并交行政部，以 便考勤之需。2.1.8 《外出登记所有员工，每月工资均按考勤数据（考勤 数据）的出勤情况来计算。2.1.9 《出差单》均为考勤的补充依据。、表》 作为奖惩的依据。记录在册，员工出勤情况作为员工 考核工作表现的一项内容，2.1.10 考勤种类2.2 视为迟到。,员工迟于上班时间 迟到：2.2.1 （含次以上3分钟以上或一个月内累计迟到30迟到元； 10每次扣分钟的，30迟到不超过 小时以上，按缺勤一天计算。2次）按缺勤半日论，一 次迟到3 早退：员工未到下班时间而提前离开工作场所，视为 早退。2.2.2 元。10分钟以内下班者，每次扣款10提前2.2.2.1 元。20分钟下班者，每次扣款60分钟至10提前2.2.2.2 行政人事部 编制部门： 文件编号： MJL-20150815006 美洁隆爱车驿站服务中心 A/0 版本状态： 文件名称： 考勤、加班、休假管理制度 日 月 年 生效日期： 页3共 页3第 次： 页 个小时以上下班者按旷工一2小时以上下班者按缺勤半 日论，提前1提前2.2.2.3 日论。 或假期已满未按病假返回后未能提交医院证明，旷工 ：未按正常手续办理请假，2.2.3 时上班，或上班时间擅离岗等行为将被视作旷工。 1有旷工行为者，旷工2.2.3.1天或一年内3天工资；若半 年内累积旷工3扣发,天 天，视为自动离职，公司3天者，公司将给予该员工最 后书面警告，连续旷工5累积旷工达 不给任何经济补偿也不补相关的工资、资金等。 请假及相关规定2.3 病假：员工有病不能上班时，可请病假。2.3.1 2.3.1.1员工请病假必须凭镇级、社区级或以上级别医院 医生证明（私人诊所开出的 ，并办理请假手续。证明视为无效） 急诊患者可先口头向部门负责人或行政部负责人请假 ，事后凭医院证明办理2.3.1.2 请假手续。 凡开具人情病假、伪造病假单据者，经查实，按请假 日数记为旷工。2.3.1.3 连续或累计病假最长不超过一个月，超过时间计为事 假处理。2.3.1.4 事假：员工确实有私事需亲自办理的，经上级领导批 准后，可以请事假。2.3.2 10连续请假或每月累计请事假不得超过员工请事假，2. 3.2.1（如如因特殊情况天， 个月。1直系亲属病重需要护理的）可延期，但最长不 超过 。员工事假期间，扣除该期间的工资，根据请假时间 据实扣除（按小时计算）2.3.2.2 婚假：员工本人结婚，可享受婚假３天。2.3.3 员工在请婚假时必须提供结婚证明，否则记为事假处 理。2.3.3.1 婚假工资：婚假计为正常出勤，发全额工资。2.3.3.2 2.3.4天假3丧假