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工资集体协商工作规程 按照《工资条例》和人民厅、总工会联合发的内工发 （2017）7?号《内蒙古自治区企业工资集体协商工资规程》（简 称，《规程》，下同）规定，开展工资集体协商工作规程如下。 第一步 成立组织机构 为了有组织、有计划、有步骤的开展集体协商，应成立工资 集体协商领导小组，负责集体协商的组织领导工作。 组长有企业党组织或行政主要负责人担任，副组长有工会主 席担任。成员有企业相关部门和工会工作人员组成。 第二步 推选工资集体协商代表 1、?基本条件及人数 工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利 益进行工资集体协商的人员。协商代表一般应在本企业连续工 资满一年以上。具备：懂法律、制政策、会维权、善协商、有 激情。 工会工作人员不得担任企业法的协商代表； 企业负责人、出资人、人力资源部负责人不得担任职工方的 协商代表。 双方代表不得互相兼任。 双方代表人数按照对等原则确定，一般每方?3?至?9?人。 女职工和少数民族职工较多的企业，职工协商代表应当有女 职工和少数民族职工的代表。 具体人数根据情况和实际需要，由双方协商确定。 2、?工资集体协商代表产生 职工方资格认定：提名（推荐）一职代会确认一?资格认定 一公告 （1） 职工方协商代表有企业工会提名推荐，经职工代表 大会确认。也可以由工会组织职工推选，经公告产生； 尚未建立的职工代表大会制度的，须经半数以上职工