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公共部门人力资源管理;;第一章 公共部门人力资源管理导论;第一节 公共部门人力资源管理的内涵与特征;（3）构成要素 ①数量：绝对量，相对量=现实量/总人口 ②质量：健康情况，知识水平，技能水平，价值观，劳动态度 （4）基本特征 ①时代性——生成过程 ②能动性——相比其它资源 ③时效性——使用过程 ④持续性——开发过程 ⑤消耗性——闲置过程 ⑥特殊资本性及高增值性; 2，人力资源管理 （1）涵义：国家和各种组织对本国或本组织人力资源现状和未来进行的规划、培训、使用等一系列组织、决策活动。 （2）分类 ①宏观的人力资源管理：国家 ②微观的人力资源管理：组织 （二）公共部门 1，涵义：旨在提供公共服务和产品，运用公共权力管理公共事务，以谋求公共利益的组织机构。; 2，范围 （1）国家政权组织 （2）非政府公共组织 （3）国有企业和公共公司 （三）公共部门人力资源管理 公共部门依据人力资源管理战略，对所属人力资源进行的规划、录用、培训、绩效评估、薪酬设计等一系列管理活动和过程的总和。 ;二、公共部门人力资源管理的特征 （一）相对于私营部门人力资源管理 1、公益性 （1）政策水平要求和考查 （2）价值观和职业取向 2、政治性：人员任用 3、限制性 （1）法律法规约束 （2）公众监督 （