中南大学中层领导班子和领导干部考核办法.docxVIP

中南大学中层领导班子和领导干部考核办法(试行) 作者：中南大学党委 日期：2010-5-10?10:20:02 阅读次数：166 第一章?总?则 第一条?为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强学校中层领 导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机 制，根据中央办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领 导干部考核评价机制的意见》（中办发〔2009〕30?号）等有关文件 精神，结合学校实际，制定本办法。 第二条?考核的基本原则 （一）坚持服务科学发展、促进科学发展的原则； （二）坚持德才兼备、以德为先的原则； （三）坚持注重实绩、群众公认的原则； （四）坚持客观公正、简便易行的原则。 第三条?本办法适用于学校中层领导班子和领导干部的平时考 核、年度考核、届中考核和任期考察以及领导干部个别提拔任职考 察等。 第二章?考核内容 第四条?中层领导班子和领导干部设置不同的考核内容。 第五条?中层领导班子的考核按照思想政治建设、领导水平、 工作实绩、党风廉政建设等方面设置考核内容。 （一）思想政治建设，主要包括政治方向、全局观念、理论学 习、执行民主集中制等内容； （二）领导水平，主要包括贯彻落实科学发展观、依法办事、 统筹协调、务实创新等内容； （三）工作实绩，主要包括发挥作用、制定政策措施的落实情 况、工作目标任务的完成情况、规范化建设等内容； （四）党风廉政建设，主要包括反腐倡廉、廉洁行政、廉政制 度建设等内容。 第六条?中层干部的考核包括德、能、勤、绩、廉等五项内 容，重点考核德才素质和工作实绩，要充分体现考核内容的激励性 和约束性。 （一）德，主要包括党性修养、大局意识、坚持原则、道德品 质等内容。坚持以党性修养作为德的核心内容，加强对领导干部政 治素质和思想道德素质的考核； （二）能，主要包括政策水平、组织协调、业务能力等内容。 其中依法行政、处理突发事件能力、工作思路和创新意识等为重点 考核内容； （三）勤，主要包括工作作风、精神状态和工作投入程度等内 容。重点考核敬业精神、工作投入程度、联系和服务师生员工等方 面； （四）绩，主要包括履行职责成效、解决复杂问题、基础工作 等内容。具体体现在主（分）管工作完成情况、解决复杂问题和矛 盾的能力、制度建设等方面； （五）廉，主要包括廉洁自律和履行廉政职责情况等内容。重 点考核遵守廉政规定情况、接受监督情况、生活作风、廉政制度建 设等方面。 在对中层干部进行考核时，适当注意正职和副职的区分。对正 职侧重考核统筹协调、决策能力、选人用人等内容；对副职侧重考 核协调配合、组织实施能力等内容。 第三章?考核方式 第七条?坚持以平时考核、年度考核为基础，以届中考核、任 期考察、任职考察为重点，合理安排，统筹兼顾，相互补充。 第八条?考核采取总结述职、民主测评、民意调查、个别谈 话、实绩分析、综合评价等方式。 第四章?考核等级和标准 第九条?中层领导班子的考核按照优秀、合格、基本合格、不 合格四个等级设置标准。 （一）确定为优秀等级须具备下列条件： 1.政治方向正确，有很强的全局观念，严格执行民主集中制； 2.贯彻落实科学发展观，依法办事，统筹协调，务实创新； 3.很好发挥作用，工作目标任务完成好，工作效果突出，规范 化建设成效高； 4.积极开展反腐倡廉，廉政制度建设好。 （二）确定为合格等级须具备下列条件： 1.政治方向正确，有较强的全局观念，严格执行民主集中制； 2.贯彻落实科学发展观，依法办事，统筹协调，有较强的务实 创新能力； 3.发挥作用较好，工作目标任务完成较好，工作效果较突出， 规范化建设成效较高； 4.开展反腐倡廉，廉政制度建设较好。 （三）确定为基本合格等级须具备下列条件： 1.政治方向正确，基本执行民主集中制； 2.贯彻落实科学发展观，依法办事； 3.能基本发挥作用，基本完成工作目标任务，规范化建设程度 一般； 4.基本上做到反腐倡廉，进行廉政制度建设，但存在不足。 （四）经考核具有下列情形之一，评定为不合格等级： 1.政治方向存在问题，执行民主集中制能力差； 2.贯彻落实科学发展观能力差，务实创新能力差； 3.不能完成部门工作目标任务，规范化建设程度差； 4.反腐倡廉、廉政制度建设存在问题，产生了不良后果。 第十条?中层干部考核按优秀、称职、基本称职、不称职四个 等级设置标准。 （一）优秀：正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，认真落 实科学发展观，积极执行学校关于改革、发展和稳定的各项重大举 措，有很强的全局观念，模范遵守各项规章制度，敬业勤奋，开拓 创新，作风严谨，廉洁行政，善于解决复杂问题，工作实绩突出。 评定为优秀等级的，一般要求在民主测评中优秀率与称职率之 和在?85%以上,且正职优秀率在?60%以上、副职优秀率在?50%以 上。 （二）称职