长庆中学2014年下期教师教学岗位职责千分绩效考核制度.doc

PAGE 1 PAGE 6 长庆中学2014年下期教师教学岗位职责 千分绩效考核制度 为加强我校教师队伍建设，进一步推进素质教育深入实施，根据《湖南省义务教育学校教职工绩效考核办法》和我校实际情况，实行千分制量化计分，特制订本制度。本制度绩效考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任（年度下期聘任，按前两个学期千分制平均值计算为依据，实行岗位轮岗支教；任职期内，家长反响大或有重大责任事故的，实行淘汰）、评优评先、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。 一、指导思想： 教师绩效考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，全面、综合、多元考核教职工的德、能、勤、绩充分发挥绩效考核的规范、导向和激励功能，调动和激发广大教师的积极性、主动性和创造性，促进广大教师为全面实施素质教育、全面提高教育质量贡献智慧和力量。 二、教职工管理评分细则（200分） 1.教工必须坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，学习科学文化知识和教育理论，努力钻研业务，忠诚执教。业务培训不服从安排者扣10分，每期学习笔记不少于5000字，学习笔记每少500字扣5分。教师每学期不少于10次家访及记录，每少一次扣5分。 2.教工必须全面贯彻党的教育方针，热爱和面向全体学生，教书育人，培养学生全面发展。不准歧视、打击和挤走差生，不准体罚或变相体罚学生，造成后果的责任自负，对学校声誉造成恶劣影响的绩效工资为零。因教师体罚或变相体罚学生造成学生流失者每人扣50分。学生控流责任到人，名单上报学区，与本人评优、晋级、年度竞聘挂钩。 3.教工必须奉公守法，为人师表，不看黄色书刊及录相，不参加非法组织活动及“地下六合彩”活动，有一项违反者扣30分。严禁工作时间进行任何赌博活动，在校外或校内被上级部门查处的扣200分，在校内被学校查处的每次扣20分。 4.教工必须衣着整洁，举止端正，语言文明，礼貌待人。课堂时间不穿球服、“超短”、拖鞋，不披长发。严禁调戏猥亵女生，教师找异性学生谈话或课外辅导，应同时有两个学生在场，并打开房门，未按规定者扣20分，情节严重者扣200分。严禁教职工在教师集体办公室和教室吸烟，被校委发现或老师学生举报每人每次扣10分。严禁在学校办公电脑上玩与学校工作和教学工作无关的事，被校委发现每次扣10分。严禁教职工找学生代批试卷和作业，被校委发现每次扣10分。 5.教工必须忠于职守，严格遵守劳动纪律，学校实行150分满勤考核制度，按县局文件和结合本校实际的以下制度执行： 教职工请假，必须报校长同意，否则作旷工论处，每日扣30分，旷课处分按教学常规管理执行；旷工超过三天的报教育局人事股。 教职工请假期间，非法定准假，必须自己请人代值日、代班主任、代寝室管理、代课或兑课，自己安排或请教导处安排的，出现安全责任，一律由本人负责。 二天以下请假（小病假、事假）：由校长核实同意批准（自已兑好课），但第二节和第七课坐班照常扣分。 三天以上大病假（本人）：由校长核实病历和相关住院等证明同意具请假报告签字，报学区以上单位批准，第二节和第七节课坐班不扣分（代课金自已负责，上级补助归本人）。凡教工病假超过上级批准期限，未续假不返岗的，作旷工处理。 三天以上事假（一般不允许）（如直系亲属大病陪同等）：由校长核实同意具请假报告签字，报学区以上单位批准，但第二节和第七课坐班照常扣分（同一事假扣满50分，代课金自已负责，上级补助归本人），校长未同意的作旷工处理。 公差、拔高学历学习、培训、晋级经校长核实同意批准坐班不扣分（自已兑好课，为非法定假）。 婚假3天（晚婚假15天）和丧假（直系亲属之父母、配偶、子女，岳父母、公婆7天，祖父母3天，外祖父母2天）的报校长核实同意，不要上级批复，不扣坐班分，学校负责婚假和丧假课程安排和代课金（上级补助归学校）。祖父母、外祖父母超出丧假作事假处理。 产假按县局文件执行（要县级批复），学校安排代课，不扣坐班分,产假内不发福利,代课金由学校补足上级补助差额。产假外申请哺乳假的（请假时间包产假不超过两个学期），自己出工资请合格代课教师（自己请不到合格代课教师的学校不批假），代课教师的绩效考核得分和考核值工资（含班主任基本绩效工资归代课教师）发放归原教师，（学校双方都不发福利，学校安排代班主任和食堂临时工作的工资归代课老师）。 其他特殊请假达一个学期的按哺乳假执行，长期病假和长期事假按县局文件执行。 7.教师出勤学校采用坐班制，班主任和星期一的值周校委必须星期天下午5点到校，班主任实行住校制度，每缺一次扣5分，请人代班的不扣分，告知值日校委核实登记。每日第二