XX县XX医院XX年岗位设置实施方案.docxVIP

XX?县?XX?医院?XX?年岗位设置实施方案 为深化医院人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度， 实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，充分调动教职工的工 作积极性，使我院的岗位设置工作做到公开、公平、公正，切实维护 医务人员的合法权益，保证岗位设置工作的正常开展。根据省委办 公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理 的实施意见〉的通知》等有关文件精神，结合我院实际，制定本实施 方案。 1、领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室，由郑丽莹同志兼办公室主任，负责岗位 等级聘任工作的组织实施。 2、岗位设置的指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人 机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的 转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和 创造性，促进医院各项工作全面发展。 3、岗位设置的基本原则和目标 　1　基本原则： 1　坚持科学合理、精简效能的原则； 2、坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则； 3、坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则； 4、坚持公开、公平、公正、竞争、择优和德才兼备的原则； 5、坚持依法管理、规范运作的原则； 6、坚持改革、发展、稳定相协调的原则。 、3、目标： 1　建立新的人事管理制度。以转换用人机制和搞活用人制度为 重点，把聘