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就业合同别忙签 看看有没有陷阱 　　 　　告别校园走入职场经过几轮笔试、面试终于得到一个工作机会的年轻人要应对的第一件事就是签订劳动合同那么对于劳动合同都有些“陷阱”要留意的呢?为此下面以案说法为应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种“潜在风险” 　　 　　陷阱一：“三方协议” 　　 　　冒充“劳动合同” 　　 　　三方协议是为了保障学生在毕业时就业的安全性而由教育部门要求签订的旨在毕业时能够保障学生就业的权益不少的学生误以为签订了三方协议就等同于有了劳动合同其实不然那么应该如何认识三方协议呢? 　　 　　已经工作半年的小王至今还没有和所在单位签订正式劳动合同没有签订合同的原因公司解释是因为小王、公司、及小王的毕业学校三方已经签订了“三方协议”这个协议就已经确定了小王和公司的劳动关系因此无需另行签订劳动合同究竟是不是可以用三方协议来替代劳动合同呢? 　　 　　解释： 　　 　　“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件而劳动合同是由用人单位提供经与毕业生平等协商后签订的对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件因此“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力 　　 　　陷阱二：不看合同直接签后果很严重 　　 　　在公司人事经理的催促下小徐在入职培训前、尚未仔细阅读合同条款的情况下就在劳动合同的几处落款位置签了自己的名字一周的入职培训结束后小徐竟被调往其他城市工作找到公司人事部一问才知道在小徐亲笔签署的劳动合同等相关材料中工作地点一项中明确载明：服从公司安排同意至外地工作小徐傻眼了自己本来就是冲着所在城市而来如今却要被调往其他城市工作但是自己签订的合同确实注明服从公司安排那么小徐必须执行公司决定? 　　 　　解释： 　　 　　劳动合同法第17条明确规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容之一实践中或是由于时间匆忙或是由于材料众多未经仔细浏览、阅读就签名的劳动者并非小徐一人但是从法律层面而言劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件求职者一旦签名即意味着对相应条款的认可与接受因此在签署劳动合同时即使用人单位催促求职者也应仔细阅读相关条款尤其关注其中关于合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地点的部分;如遇部分条款存有歧义则务必及时提出要求人事工作人员进行说明、备注 　　 　　陷阱三：工资分开发真能 　　 　　“合理避税”? 　　 　　小王毕业入职某教育培训公司任软件开发工程师一职口头约定月工资1万元该教育培训公司以“合理避税”为由建议将工资分两部分发放:即银行转账发放“工资”4000元现金形式发放“报销”6000元小王认为该种工资发放方式可以有效规避个人所得税便欣然答应然而在双方劳动合同履行过程中小王与该教育培训公司发生纠纷在诉讼过程中双方就小王的月工资标准各执一词面对银行明细中的“工资”4000元小王百口莫辩 　　 　　解释： 　　 　　本案中以“工资+报销”的形式来规避个人所得税的缴纳义务并不合法该约定既有违个人所得税的相关法律法规又会给劳动者个人带来极大的潜在风险具体而言：一旦税务部门发现并追究上述行为则个人和用人单位均需要补缴相应税款接受相应处罚同时个人诚信方面也会留下不良记录二、“工资+报销”的形式会导致工资组成不明当个人与用人单位发生纠纷时极易造成工资标准的举证困难面对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定“工资”数额个人通常很难举证证明“报销”部分潜在工资收入的存在进而面临败诉的风险 　　 ?