如何成为一名公司培训师.pptVIP

四、如何开始与结束 好的开始是成功的一半 四、如何开始与结束 如何开场 开门见山式 明星式 自我介绍式 展览式 轻松幽默式 神秘式 调查提问式 悬念式 影音录像式 游戏式 四、如何开始与结束 人际互动关系 距离 排斥 共通 沟通 培训师 学员 四、如何开始与结束 “破冰”的技巧 目的：消除陌生，拉近培训师、学员之间的关系 要求：全员参与 常用方法：自我/相互介绍 寻找共同点等 四、如何开始与结束 成功的结束使学员回味无穷 以感谢结束 以故事结束 以问题结束 以期望结束 以口号结束 以填写小结表结束 四、如何开始与结束 以领导讲话结束 以合影留念方式结束 以表彰会方式结束 五、常用培训方式 《天龙八部》 1、传统授课法 2、示范教学法 3、角色扮演法 4、游戏演练法 5、头脑风暴法 6、案例分析法 7、分组研讨法 8、现场参观法 六、基本的授课技巧及训练 语言表达 培训师音质 培训师音量 培训师语速 培训师语调 培训师语气 培训师发音 六、基本的授课技巧及训练 培训师音质与语气 抑扬顿挫 逻辑重音 擅用停顿 六、基本的授课技巧及训练 培训师音量 强大的自信； 借助音像辅助；保护嗓子 三最练习：最大声、最快速、最清晰 六、基本的授课技巧及训练 培训师语速：（周杰伦） 以清晰为基本要求： 讲师授课：250－300字/分钟 大脑思考：500－600字/分钟 新闻播音：220－250字/分钟 六、基本的授课技巧及训练 需要放慢语速的情况为： 转入新的话题时 关键内容或关键词的前后 引导学员思考时 纠正学员传统的或纠正约定俗成的观点时 六、基本的授课技巧及训练 培训师的语调 语调上扬——问问题 语调平行——阐述、声明 语调下降——发指令 六、基本的授课技巧及训练 着装要领 保持清洁永远第一 当您没有把握时，务必穿得保守些 适当的量色服装能增强您的自信 衣物的质量远比数量更为重要 永远不要在讲台上整理衣服 穿着舒适的鞋子 六、基本的授课技巧及训练 避免可能引起麻烦和误会的动作 男士： 不断调整领带 用力拉衬衫袖口 经常拉腰带 无意识推眼镜 女士： 经常摸头发 抚摸首饰 拉直套裙或袜裤 刷掉不存在的线头 如何成为一名企业培训师 2012年4月28日 请您回答： 您为什么来参加本次培训？ 您在日常培训中曾遇到哪些问题？ 您期待从本次培训收获什么？ 企业中，培训是风险最小、收益最大的投资。 么总：企业未来在人，关键在两方面，一是培训，一是科技创新。 为什么要做培训？ * 为什么在许多团体中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有62？ 为什么1970年名列财经杂志“500大企业”排行榜的公司，到了八十年代却有三分之一已销声匿迹？ 这是因为，企业的智障妨碍了企