XX医院岗位设置实施方案.docxVIP

××医院岗位设置实施方案 为深化高等医院人事制度改革，优化人才资源配置，提高人才队伍质 量，改善人才队伍结构，提高用人效益，建立以岗位管理和聘用制度为基 础的新型的人事管理制度，实现我院人力资源管理的科学化、规范化和制 度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006] 70?号）、 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87?号）、 《关于印发高等医院、义务教育医院、中等职业医院等教育事业单位岗位 设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发[2007]号?59?号）和《某省人 民政府办公厅关于印发某省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（某 办发[2008]19?号）、《关于印发某省高等医院、义务教育医院、中等职业医 院等教育事业单位岗位设置管理实施工作的三个指导意见（试行）的通知》 （某人发[2008]74?号）精神，结合我院实际情况，制定某医院岗位设置方 案。 一、实施范围和对象 与某医院建立人事关系、在编在职、且签订一年以上聘用合同的正式 工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳 入相应岗位设置管理。 未经政府人事、编制部门核准纳入事业编制的各类人员，不列入本实 施方案的管理范围。 二、指导思想和基本原则 （一）指导思想 实施岗位设置管理的指导思想是：通过建立岗位管理制度和全员聘用 制度，转换用人机制，实现由