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人力资源管理师二级工作情况汇报 　　 　　各位老师、评审专家： 　　 　　大家好非常荣幸报考人力资源管理师二级下面我先简要介绍一下自己的情况:本人曹孟德安徽亳州人毕业于深圳大学人力资源管理专业本科学历毕业至今一直在目前的这家单位从事人力资源工作 　　 　　下面我对自己过往的工作经验做一个总结： 　　 　　在大学期间我就一直在学习人力资源相关专业的知识在平安财产保险股份有限公司深圳分公司人力资源部实习毕业后顺利地成为了该公司一名正式员工工作内容主要如下： 　　 　　1、我负责的员工关系模块主要内容有： 　　 　　一、人员的入职手续的办理、转正、调动、劳务派遣转正式编制、晋升以及离职； 　　 　　二、对录用人员进行背景调查和离职面谈为了保证录用人员的信息的性我会对应聘者进行背景调查主要是通过电话与过往单位的领导和同事沟通为了提高员工的满意度和忠诚度会对离职员工进行面谈了解员工的离职原因对于优秀员工我们也随时欢迎他们再回来； 　　 　　三、负责保管人员的二级档案为了避免用工法律风险我们对新入职的人员的资料要求非常严格二级档案内容主要包括：个人简历、离职证明、劳动合同、毕业证、体检表、身份证复印件； 　　 　　四、负责整理每月的人员数据包括离职人员名单、转正人员名单、销售系列、非销售系列人员名单等财务人员制作每月经营分析报告市场人员了解公司的销售人员的组成及变化人力资源部门了解公司的整体人员规划都需要了解公司的人员数据因此需要每月统计人员数据给各个部门 　　 　　五、因为公司部分员工属于劳务派遣编制所以负责与劳务派遣公司对接相关的业务通知新入职的劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同通知劳务派遣公司停缴离职劳务派遣员工的社会保险、开具离职证明等资料 　　 　　在我负责期间无劳动纠纷每月的人员数据准确无误给次年度的人力资源预算打下了非常好的参考标准在一次处理截止201X年8月31日的离职员工的数据时我发现90后的离职人员平均在职时长仅为13个月非90后的离职人员平均在职时长45个月两者差别非常之大在离职面谈中我了解到之所以有如此巨大的差别主要原因是90后群体的特点所致他们是有压力有创意能吃苦很着急渴望成功、不够务实追求物质享受所以他们觉得公司的薪酬无竞争力也对漫长的职业晋升通道缺乏耐心他们更欣赏渴望高压力高薪酬的工作而年长者更加成熟他们往往倾向于做好当下 　　 　　2、人力资源中的招聘模块 　　 　　社会招聘：公司与智联招聘和前程无忧两家招聘网站有长期合作主要社招渠道是智联招聘和前程无忧两个网站针对特殊岗位公司也会选择内部招聘以及员工推荐的方式201X年10月开通公司新浪官方微博并由我来运营除了解决客户的投诉与建议之外也为分 　　 　　公司增加了一个新的招聘渠道从发布职位、收集简历、筛选简历、通知面试、进行面试以及通知报道基本上社会招聘能够较好地填补我们的人员空缺 　　 　　校园招聘：为了替公司的发展储备人才并给公司做广告推广建立公司良好的社会形象公司每年都会举行校园招聘每年的11月份公司组织校园招聘活动从前期联系校园大使、高校就业信息指导中心、海报制作商到后期筛选简历安排面试等程序我都参与其中校园招聘的现场平均人数达到200人能够较好地满足公司的人力资源储备需求 　　 　　协助人力资源部门经理对应聘者进行面试面试采取单独面试的形式采取结构化面试中的行为面试法进行面试面试程序分为初面、笔试、终面初面面试官为我和人力资源部经理对于面试过程中表现优异的求职者面试结束后安排笔试在笔试成绩合格之后一周之内安排终面终面的面试官为：公司总经理和人力资源部经理 　　 　　3、负责三级机构人力资源工作的培训 　　 　　为了三级机构的人力资源工作能够有序的开展三级机构综合管理部员工在入职之前我对他们进行人力资源工作的培训主要工作如下： 　　 　　一、培训需求的诊断分析对他们进行诊断性测评通过调查问卷了解他们的培训需求以及了解他们目前的能力水平以及不足之处； 　　 　　二、制作培训课件根据了解到的情况制作对应的课件（PPT）补充相应的知识； 　　 　　三、确定培训的方法因为公司员工对公司的规章制度、流程更加了解所以我们采取内部培训的方式具体为：面对面沟通的方式进行培训对于在培训中出现的疑问进行当面讨论解决； 　　 　　四、对培训进行学习评估培训结束之后负责准备笔试、安排考试对培训知识进行巩固和加深； 　　 　　五、对培训进行行为评估在3个月之后跟踪了解培训后的各三级机构在具体的人事事务中的成果进行反馈了解 　　 　　在我负责公司三级机构综合管理人员培训期间在总公司抽查分公司的人力资源工作考核中分公司的人力资源基础工作一直被评为优秀期间三级机构无任何劳动纠纷产生负责应届毕业生的入职培训 　　 　　由于大学生从学校