人才培训委托合同.docVIP

人才培训委托合同 　　 　　人才培训是指对人才进行教育、培训的过程被选拔的人才一般都需经过培养训练才能成为各种职业和岗位要求的专门人才以下是小编为大家整理的人才培训委托合同欢迎大家阅读参考 　　 　　人才培训委托合同 　　 　　培训单位：学院/学校(以下简称甲方) 　　 　　委托培训单位：(以下简称乙方) 　　 　　学生：(以下简称丙方) 　　 　　为了开辟人才培训的渠道加速智力开发保证受培人员的质量明确培训各方的责任为社会主义现代化建设提供更多更好的人才经甲、乙、丙三方协商一致特订立本合同以便共同遵守 　　 　　一、甲方对丙方的授课内容应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排不得降低对丙方的要求甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况应于每学期末向乙方作一次详细介绍 　　 　　二、甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为应及时与乙方取得联系共同研究处理办法丙方在期末思想品德评为“差”等学期内有三门功课不及格一年之内有两门功课补考不及格者甲方有权劝其退学或取消其学籍 　　 　　三、甲方负责丙方奖学金的评定和发放奖学金每学期评定一次分一、二、三等具体评定和发放方法、标准按甲方的统一规定办理 　　 　　四、乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费学费每人每学期元奖学金每人每学期元其它费用每人每学期元丙方的以上费用乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方或由丙方带交给甲方 　　 　　五、乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴不发奖金)和其它福利待遇丙方如在甲方食宿乙方按规定每天补助丙方生活费元(如国家有新规定按新规定执行)向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费丙方节假日回家的来回路费乙方按规定给予报销丙方如不在甲方食宿其家离甲方两公里以上乙方应按国家规定按月发给交通费补贴 　　 　　六、乙方要加强对丙方的管理和教育要经常了解丙方的学习和思想品德状况如发现丙方有问题应及时配合甲方教育和处理 　　 　　七、丙方学习结束经甲方考核、考试合格准予毕业后乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况合理安排其工作 　　 　　八、丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理努力学习遵纪守法从德、智、体三方面全面发展争当“三好学生”丙方如违反校规校纪要自觉接受甲方和乙方的处理丙方如中途退学或被甲方劝其退学或取消学籍的应承担向甲方交付的各项费用丙方如不交付乙方有责任代丙方交付 　　 　　九、丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后必须到乙方单位工作一般在年内不得提出调离乙方单位丙方如因特殊情况必须调出必须符合上级的有关规定经乙方同意后方可办理调离手续丙方如毕业后不回乙方单位工作或回乙方单位工作不到年要求调离工作的应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资 　　 　　本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效于丙方学习期满毕业后自行失效甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同合同中如有未尽事宜须经三方共同协商作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力但不得与本合同内容抵触 　　 　　本合同正本一式三份甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式份交市教育局等单位各留存一份 　　 　　甲方(盖章)：　　　　　　　　乙方(盖章)： 　　 　　代表人(签字)：　　　　　　　代表人(签字)： 　　 　　职务：　　　　　　　　　　　　职务： 　　 　　电话：　　　　　　　　　　　　电话： 　　 　　银行帐户：　　　　　　　　　　银行帐户： 　　 　　年月日　　　　　　　　年月日 　　 　　丙方(签字)： 　　 　　年月日 　　 　　扩展知识培训发展趋势 　　 　　其一员工培训的全员性培训的对象上至领导下至普通的员工这样通过全员性的职工培训极大地提高了组织员工的整体素质水平有效地推动了组织的发展同时管理者不仅有责任要说明学习应符合战略目标要收获成果而且也有责任来指导评估和加强被管理人员的学习另外培训的内容包括生产培训、管理培训、经营培训等组织内部的各个环节 　　 　　其二员工培训的终身性单凭学校正规教育所获得的一点知识不能迎接社会的挑战必需实行终身教育不断补充新知识、新技术、新经营理论 　　 　　其三员工培训的多样性就是培训的范围已从企业扩展到整个社会形成学校、企业、社会的三位一体的庞大的完整的职工培训网培训的方式有企业组织的培训、有社会组织的业余培训、有大学为企业开办的各类培训班 　　 　　其四员工培训的计划性即组织把员工培训已纳入组织的发展计划之内在组织内设有职工培训部门负责有计划、有组织的员工培训教育工作 　　 　　其五员工培训的国家干预性西方一些国家不但以立法的形式规定参加在职培训是公职人员的权利与义务而且以立法的形式筹措培训经费 　　 ?