劳务派遣操作实务与风险防控教材.pptVIP

湖北华隽律师事务所;目录;一、劳务派遣三方关系解读;劳务派遣的本质特征;WORD;AB（劳务派遣单位与用工单位的关系）;BC（用工单位和被派遣员工的关系）;劳务派遣的本质特征;三、劳务派遣相关法律规定解读;（一）劳务派遣的适用范围;（二）连带责任在劳务派遣中的法律适用;关于连带责任的法律规定;案例分析;于是，几名劳动者要求支付经济补偿金，以及3月—6月没有签订劳动合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人，诉诸劳动争议仲裁。 学校方表示愿意承担经济补偿??责任，但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致，因此，应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引起了争议。 您认为该项纠纷的赔偿责任如何界定？依据是什么？;案例分析： 这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。 在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的，应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续，需要支付经济补偿的应当支付。 本案中，因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议，而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由，没能与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲，学校应