劳动关系与劳动争议处理.pptVIP

E.调解协议的执行 为了使调解最终依法达到满意效果，调解委员会在调解时还应遵守以下几条原则： ①当事人自愿申请，依据事实及时调解； ②当事人在适用法律上一律平等； ③同当事人民主协商； ④尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 （2）劳动争议的仲裁 仲裁又称“公断”，它是指发生争议的双方当事人自愿把争议提交第三者审理，由其做出判断或者裁决，从而使争议得到处理的一种方式。 按照劳动争议处理程序，如果当事人直接要求以及调解委员会调解不成功时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在我国，劳动争议仲裁委员会一般设在各级政府劳动部门。 第7章 劳动关系与劳动争议处理 本章内容： 劳动关系概述 劳动争议及处理 教学目的和教学要求 1.理解劳动关系的概念 2.了解劳动关系的类型及内容 3.理解劳动者地位与权利 4.重点掌握劳动争议处理的程序和步骤 §7.1 劳动关系概述 本节内容： 劳动关系的概念 劳动关系的类型 劳动关系的内容 一、劳动关系的概念 劳动关系又称劳资关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济 利益关系。 二、劳动关系的类型 利益冲突型的劳资关系：又称传统型的劳动关系，显著特点是劳方和资方均强调和注重各自的利益和不同的立场，劳资矛盾和冲突较为明显，阶级斗争理论曾是指导工人和工会斗争的基本