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劳务派遣培训;●人力资源管理与劳务派遣;一、什么是劳务派遣;3.法律关系图解 ;二、人力资源管理与外包;2.HR管理的法规约束;3.HR管理的根本 （1）成本：减少人工成本。 （2）技能：决定能否使用工具、开动机器。 （3）效率（绩效）：熟练程度和态度。 （4）合法：符合国家意志。;4.人力资源外包解决的问题 （1）实现了人事工作的再分工，提高效率 （2）营造一个健康的雇佣与被雇佣关系 （3）节约成本 （4）合法经营 ;三、劳务派遣的价值;2、促使雇佣关系理性、健康。;3、节约成本 成本={时间、精力、费用、企业形象} （1）储备目的产生的人工成本。 （2）一部分人员的招聘成本。 （3）少用的人事管理人员工资成本。 （4）处理非常规内容的成本：解雇、工伤、工资申诉、劳动仲裁等。 （5）政府规定福利支出：社保、公积金。 ;4、合法经营 （1）推进劳动法规对劳资关系的合理调节。 （2）合法用人 （3）合法节约成本 ;四、劳务派遣的原则;●人力资源管理与劳务派遣; 成立于2002年，‘脱胎’于青年职业介绍所。 目前注册资本：500万元。 市场区位：无锡地区为主，涵盖江阴、宜兴。 ;组织结构; 二、集团母公司背景 无锡市青年人才服务中心，成立于1999年，拥有中国青年人才网、青年人才报、无锡市青商管理学院、青年人才大市场等多家机构，作为江苏省第一招聘品牌，全国独家开创