从严管理问责制.docVIP

甘肃新周煤业有限公司安全生产从严管理问责制 —、主体内容与适用范 —、主体内容与适用范 本标准规定了新周煤业安全生产考核内容及要求。 本标准适用于新周煤业所属各单位。 二、引用标准 甘肃新周煤业有限公司安全管理制度 三、考核周期 2015年3月1日至12月31日。 -）矿领导安全问责制 1、 发生人为责任重大生产事故、重伤以上事故： 1） 发生一次 跟班矿长、安全矿长各考核20000元，矿长考核15000元，其他矿领 导各考核10000元。 2） 发生二次 处罚按发生一次事故的三倍执行。 2、 发生人为责任重伤事故； 1）发生一次 跟班矿长、安全矿长各考核10000元，矿长考核8000元，其他矿领导 各考核5000元。 2）发生二次 处罚按发生一次事故的三倍执行。 3、发生人为责任轻伤事故； 1） 发生一次 跟班矿长、安全矿长各考核3000元，矿长考核2000元，其他矿领导 各考核1000元。 2） 发生二次 处罚按发生一次事故的二倍执行。 3） 发生三次 处罚按发生一次事故的三倍执行。 依次类推。 -）科级管理人员（包括安检科、生技科、调度室、通风科、机电科） 安全问责制 1＞发生人为责任重大生产事故、重伤以上事故: 1）发生一次 直属正职考核10000元，连带正职考核8000元，直属副职解聘，连带 副职考核6000元。 2）发生二次 直属正职解聘，连带正职考核 直属正职解聘， 连带正职考核15000元。 2、发生人为责任重伤事故： 1）发生一次 直属正职考核5000元，连带正职考核4000元，直属副职考核4000元, 连带副职考核3000元。 2）发生二次 直属正职考核10000元，连带正职考核8000元，直属副职解聘，连带 副职罚款6000元。 3、发生人为责任轻伤事故 1）发生一次 直属正职考核2000元，连带正职考核1000元，直属副职考核1000元, 连带副职考核800元。 2）发生二次 处罚按发生一次事故的二倍执行。 3）发生三次 直属副职解聘。 三）队部及事故责任人安全问责制 1、 发生人为责任重大生产事故、重伤以上事故： 1） 发生一次 当班班组长、跟班队长、队长、事故责任人各考核10000元，本队其 他领导各考核6000元。 2） 发生二次 处罚按发生一次事故的二倍执行。 依次类推。 2、 发生人为责任重伤事故： 1） 发生一次 当班班组长、跟班队长、队长、事故责任人各考核5000元。 2） 发生二次 队长考核10000元，当班班组长、跟班队长解聘。 3、发生人为责任轻伤事故 1） 发生一次 当班班组长、跟班队长、队长、事故责任人各考核2000元。 2） 发生二次 处罚按发生一次事故的二倍执行。 3） 发生三次 当班班组长、跟班队长解聘，队长考核10000元。 4） 发生四次 队长解聘。 五、事故分类 1、 轻伤事故。指需休息一个工作日及以上，但未达到重伤程度的伤害。 2、 重伤事故。指按国务院有关部门颁发的《有关重伤事故范围的意见》, 经医师诊断为重伤的伤害。凡有下列情况之一者，均作为重伤事故处理： 经医师诊断成为残疾或可能成为残疾的； 伤势严重，需要进行技术较大的手术才能挽救生命的； 要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部位灼伤、烫伤占全身面积1/3以 上的； 严重骨折、严重脑震荡等； 眼部受伤较重，有失明可能的； 手部伤害、脚部伤害可能致残疾者； 内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。 3、 伤亡事故。造成人员伤亡的事故。 二O—五年三月一日