- 2
- 0
- 约小于1千字
- 约 55页
- 2019-12-22 发布于江苏
- 举报
;演讲提纲; 成为卓越企业的条件;企业是一个系统;人力资源管理的使命;留才;人力资源管理是一项系统工程; 人力资源管理与企业文化;惠普之道;;;演讲提纲;管理工作就是… …
要通过 人 将工作完成,
并且要获得最高的
用户满意;; ;绩效管理中HR与业务/职能经理的角色;对绩效管理认识和实践的几个误区;制定个人业绩目标的根据;目标管理与绩效管理 ;;;什么是平衡计分卡;平衡记分卡指标举例;如何使员工的业绩最优化?;教导示意图;;业绩考核(评估)的内容;;如何做好业绩评估;采取纠正行动 (corrective action) 的步骤;员工发展计划;绩效管理的成功要素;员工管理的一些做法;个人能力与企业价值观;演讲提纲;惠普薪资与福利制度的基本原则;惠普公司薪酬管理结构;职位评估制度;经理如何决定员工的薪酬; ;业绩等级的评定 - 与薪资挂钩;工资调整幅度的确定 --HR提供经理使用的工具;薪酬福利:各种激励要素的作用;演讲提纲;惠普人才战略思维框架;员工择业的期望;赫兹柏格: 工作满意因素;马斯洛和赫兹柏格的比较;帮助员工发展的资源与活动;如何挽留人才 – 惠普的“飞行路径”分析;培养优才的主要方法;没有员工的满意就没有用户的满意;如何挽留人才 – 惠普的留才措施;学习、革新、创造,实现可持续发展;期望与你们有更多的机会
交流和沟通!
您可能关注的文档
- 心理压力管理课程.ppt
- 心理压力缓解教材.ppt
- 心理咨询-心理诊断和咨询技能二级.ppt
- 心理咨询二级技能考试辅导课程.ppt
- 心理咨询原理与会话技术课程.ppt
- 心理咨询和压力缓解教材.ppt
- 心理咨询师三级技能专项.ppt
- 心理压力与健康教材.ppt
- 心理咨询师国家职业资格——职业道德部分.ppt
- 心理咨询师认证教材.ppt
- 浙江舟山市七校联考2026-2027学年高二上学期11月期中语文试题.docx
- 2026北京丰台高一(上)期中语文(教师版).docx
- 土木力学剪力、弯矩的计算.pptx
- 土木基础工程课件第四章 桩基础.pptx
- Allen试验与桡动脉穿刺技术详解(1).pptx
- 江苏南通市2026—2027学年高三第一次调研考试语文试卷及答案.doc
- 2026年度神经内科护理工作汇报.pptx
- 北京大学物流管理概论2024-2025学年第一学期期末试卷可打印大学生期末复习.pdf
- 北京大学英语口语2024-2025学年第一学期期末试卷可打印复习备考.pdf
- 北京大学英语听力2024-2025学年第一学期期末试卷可打印大学生期末复习.pdf
原创力文档

文档评论(0)