奇辉企业一伙人进入、退出机制to杜总12.07.28.docVIP

奇辉企业一伙人候选人的权力和义务 参与制定公司进入、退出一伙人相关机制。 评选并考核最终进入一伙人。 候选人有权向董事会举报一伙人违纪行为的权力。 没确定最终一伙人名单以前，有权参与公司战略目标制定。 成为奇辉企业正式一伙人的唯一途径。 本次一伙人候选人的权力和义务有效期为：三个月。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 全体一伙人候选人签字： 奇辉企业 　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012.07.28 奇辉企业一伙人进入、退出机制 进入机制 认同公司所从事的行业及业务，入职四年以上的公司员工。 目标清晰、意愿百分之百，上交加入一伙人志愿申请书，经全体股东初步考核，进入候选人。 此次入一伙人者必须是部门主管以上（含主管）。 能独挡一面：在培养人才、复制人才、引进人才方面有突出的贡献。持续学习、不断开拓创新，经常为公司出谋划策，提合理化建议，为公司的发展做出一定的贡献。以公司年初制定的工作指标为依据，作为进入一伙人的基本考核项。 以上条件经全体一伙人及一伙人候选人考核三个月，通过后方可成为一伙人。 入股的上下限：分红 0.11%－0.4%。 入股 0.5%－2% 每年评选一次，以上年正式成为一伙人日为准。 退出机制 1、10年内不允许退出。 2、中途退出 ①、主动退出：净身出户。 ②、违纪退出：净身出户，并赔偿公司损失。 ③、天灾人祸或退休退出： a.股份优先转让给内部股东。 b.如对外转让必须经全体股东或董事会成员一致通过。 c.自己保留，每年享受分红，逐年稀释股份，按成为一伙人年限，逐年按市值返还，一直到没（1/N,N为年限）。 ④、不能独挡一面：经董事会确认，转入退休机制。若进入竞争对手企业，转入违纪机制。 3、继承：有遗嘱按遗嘱继承，无遗嘱按法律顺序继承。 利益分配机制 按奇辉企业净利润年终分红： 15%计提法定盈余公积 50%留做公司的发展 10%%一伙人分红（视公司发展经董事会研究决定） 25%～5%任意公益金及其他 注：2012年一伙人分红：按奇辉企业2012年全年净利润分红。 全体一伙人候选人签字： 　　　　　　　　　　　　　　　　　奇辉企业 　　　　　　　　　　　　　　　　　2012.07.28