人力资源经管之新篇章.pptVIP

第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任　　　　　　　　工作岗位（或职务），服务期限　 年。 （一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、在培训期结束时，未取得约定的相应证书证明材料，培训费用由乙方自行承担2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、培训中期乙方提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；5、培训期结束后不能胜任约定的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用；6、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用。该数额按照总培训费用和提前离职的时间占服务期限时间的比例确定。 第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的组成部分，经双方签字即具有法律效力。如本协议约定的服务期限与此前任何书面协议中的劳动服务期限不一致，以本协议约定期限为准。 2．企业能否指令