高级能人才政策解读.pptVIP

加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，逐步形成技能劳动者比例结构与经济社会发展相适应的基本格局。 到“十一五”末，高级技工（职业资格三级）水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25％以上，其中，技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5％以上，并带动中、初级技能劳动者队伍的梯次发展，力争到2020年，使我国高、中、初级技能劳动者的比例达到中等发达国家水平，形成与经济社会和谐发展的格局。 技能培养 考核评价 岗位使用 竞赛选拔 技术交流 表彰激励 合理流动 社会保障 支持和鼓励职工参加职业技能培训 出国培训(研修)和引进国外先进培训资源 1.技能培养 运用新知识解决新问题 运用新技术创造新财富 用人单位制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法 参加紧缺职业培训，企业可给予培训和鉴定补贴 加强高技能人才培训基地建设 1.技能培养 发挥现有教育培训资源的作用 依托大型骨干企业、重点职业院校和培训机构 国家级高技能人才培训示范基地 公共实训基地 有条件的城市，可多方筹集资金 根据本地区支柱产业发展的需求 布局合理、技能含量高、面向社 会提供技能培训和技能鉴定服务 国家人力资源开发两大体系 学历文凭制度 （教育部门为主