外一护士绩效考核方案..docVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 PAGE 精品word文档 值得下载 值得拥有 外一护士绩效分配方案 1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。个人奖金=能级奖金（占20%）+出勤奖金（80%）+个人护理质量奖罚。 级别 职称 系数 岗位 N1 初级（士）第2-3年 1.0 1.科内带教 加0.025 2.质控护士 加0.025 3.院感护士 加0.025 4.护士长 加0.1 5.护士长助理加0.05 N2 初级（士）第4年 1.1 N3 初级（师）第1-3年 1.15 初级（师）第4年 1.2 初级（师）第5年 1.25 N4 中级（主管）第1-5年 1.3 中级（主管）第6年 1.35 级别 职称 系数 岗位 N1 初级（士）第 1.0 1.科内带教 加0.025 2.质控护士 加0.025 3.院感护士 加0.025 4.护士长 加0.1 5.护士长助理加0.05 N2 初级（士）第4年 1.1 N3 初级（师）第1-3年 1.15 初级（师）第4年 1.2 初级（师）第5年 1.25 N4 中级（主管）第1-5年 1.3 中级（主管）第6年 1.35 层 级 姓 名 职 称 能 级 系 数 护士长（N4） 邵 丽 主管护师 1.4 N4 王 琳 主管护师 1.375 N4 赵 阳 护 师 1.275