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管理误区 绩效误区：绩效的目的是为了激励员工更好的工作，而不是为了阻碍员工拿更多的钱 绩效考核要合理，合理才有效。 案例：力盾绩效考核 高效团队打造（上) 魂（精神） 道（文化） 术（方法） 器 （工具） 宗教般的企业文化 宗教般的企业文化 教义 仪式 戒律 学理 传教的团队 高效团队十大行为准则 1、职业化习惯是个人的财富，是成长的标志 ！ 2、成长是痛苦的， 是需要逼迫的 ！ 3、放弃自己习惯的，喜欢的，去做正确的 ！ 4、自我放纵是对自己未来最大的犯罪 ！ 5、敢于面对现实的自己，勇于唤醒心中沉睡的巨人 ！ 6、上司若不变成鬼，下属怎么能成材 ！ 7、人生最忌是抱怨，你就是你思想的作品! 8、成王败寇！ 9、决不接受完不成 ！ 10、爱是一切动力的源泉！ 高明的领导者领导员工的思维； 不高明的领导者看管员工的行为。