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个人所得税涉税风险分析 风险之一： 员工多处取得工资薪金，多处扣除费用标 准，少代扣代缴个人所得税。 风险解析： 个人所得税相关规定，对雇佣单位和派遣 单位分别支付工资、薪金的，采取由支付 者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣 单位在支付工资、薪金时，按税法规定减 除费用，计算扣缴个人所得税；派遣单位 支付的工资、薪金不再减除费用，以支付 全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所 得税。 风险之二： 发放的过节费、免税旅游、高温补贴等人 人有份的福利，未代扣代缴个人所得税。 风险解析： 个人所得税法相关规定，个人因任职或受 雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加 薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或 受雇有关的其他所得，都为工资薪金所 得。 这就是说，个人取得的所得，只要是与任 职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠 道或以现金、实物、有价证券、旅游、福 利等形式支付的，都是工资、薪金所得项 目的课税对象。 风险之三： 公司现金发放或报销的形式，向员工支付 超标准的车辆补贴、通讯补贴，未代扣代 缴个人所得税。 风险解析： 个人因公务用车和通讯制度改革而取得的 公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准 的公务费用后，按照工资、薪金所得项目 计征个人所得税。 也就是说，公司无论是以现金或报销油 料、维修、租赁费、通讯费等形式向员工 支付车辆补贴或通讯补贴超过当地政府部 门规定的公务用车、通讯补贴标准