人力资源管理第9章薪酬管理.pptVIP

* 年薪制的弊端：  　第一，高级管理人员年薪最高多少，最低多少为合理，无客观标准。我国是低收入的发展中国家，与美、英发达国家不能攀比。就是在国内，不同地区经济发展水平差距很大。甚至同一地区，但不同行业、不同企业间也不具备太大的参照性。 　　第二，建立企业家职业市场和利益风险机制是推行年薪制的基本条件。在企业家职业市场化条件下，企业高层经理人才的考察工作，由权威的社会中介组织负责，目前我国还不具备这方面条件。 * 期权、股权激励工资制度 据荣正咨询的报告，2008年上市公司高管中持股市值最高的是苏宁电器董事长张近东，其持有苏宁电器8.56亿股，占总股本28.61%，以2008年底苏宁电器的股价17.91计算，张近东的持股市值为153亿元。排名第二的是石基信息，其董事长李仲初持有公司7056万，以年末股价48.46元计算，张忠初的持股市值为34.19亿元，成为高管持股市值第二名。 * 二、福利 员工福利可分为社会保险福利和用人单位集体福利两大类。 福利的属性：福利是间接的薪酬，福利一般是低差异、高刚性的。主要内容包括：劳动保护计划、非工作时间给付、服务及额外津贴、非财务酬赏。 * 中国社会保障体系构成 灾民、残疾人、贫困户