企业文化与精神文明建设.pptVIP

把文化看作一种国际竞争力,这是中国领导人放眼二十一世纪全球竞争而作出的一个战略判断。 一个国家.一座城市的文化归根结底，是由公民素质与文明来决定的。 无论一个国家还是省市，要在文化上能和别人一较短 长，关键是要有一种宽容，呵护甚至鼓励文化精品和文化精英的整体性文化氛围。 文化的创世或复兴必须落实于人，只要有人身体力行，杀出一条血路，没有走的人就会多了，就能成就一种有生命力的文化。 没有一种真正的个人自由的精神，一种现代的公民权利意识的教育，就不会有某种理想主义复活，更不会有文化 仪式的复兴。 企业文化与企业精神文明建设 主讲人:洪 浩 第一章 企业文化概说 第二章 企业文化建设的结构要素 第三章 企业文化的创立和培育 第四章 企业形象与CI的战略 第五章 兵团精神 第一章企业文化概说 作为一种管理理论，企业文化是八十年代出现的，但作为一种客观状态，企业文化应该说是伴随着人类的共同劳动而产生的。 第一节文化的内涵 第二节企业文化的涵义 第三节企业文化的地位和作用 第一节文化的内涵 文化’一词在中国古代指“人文化成”和“以文教化”。 一.一般认为文化即包括物质成果，也包括精神成果 二.文化具有民族性.历史继承性 第二节企业文化的涵义 企业是社会共同体的一种形式，是主要以经济纽带把人们结合在一起的社会共同体。只要有企业，就有企业管理，管理本身就是一种问话现象。企业