hr如何走出现实困境.pptVIP

招聘专员： 维系招聘流程，按时、按质、按量招到各部门要求的人才 薪酬专员： 薪酬福利体系； 薪酬调查； 薪酬的计算、发放、解释； 福利管理与执行； 组织公司内部的绩效考核。 培训专员： 设计培训体系； 调查培训需求、 编制培训计划； 组织培训实施； 培训讲师资源； 文化团队建设。 人力资源主管（综合）： 协助HR经理进行HRM的分析、规划、配置； 组织结构与职位管理工作； 处理劳资纠纷； 劳动合同管理； 协助并指导HR其他工作 HR经理: HR规划、分析与预测 组织结构设计与职位设计 人力资源总成本控制 部门人员管理 人力资源经理 公司副总 （主管行政、人事） 人力资源主管 培训专员 招聘专员 薪酬绩效专员 辅助员工信息管理与合同管理; 协助办理福利手续; 统计考勤; 协助人力资源部门的日常杂务 人事初级 HR部门的典型分工 人力资源部助理 年份 销售收入（万元） 人工成本（万元） 1 1000 180 2 1888 320 3 3000 480 4 5000 788 5 8888 1333 6 15000 2300 7 28000 4200 8 40000 ？ 人工成本总额预测分析 教学试用，请勿拷贝 如果给定x，就 可以预测y 了。 y=460+13.636x 人力资源总量需求预测（回归分析法） 教学试用，请勿拷贝 回归分析法举例 例：某中型公司过去10年来的人力资源数据如