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研究生 职业生涯规划 ;讲授纲要;导言--为研究生发展而创造;1760;达尔文进化论;什么是职业生涯？;职业生涯发展理论：萨柏（Super）;如何做出职业选择/再选择？;胜任特征 ;2、成功研究生的胜任特征模型;心理学家麦克米兰的贡献 背景：美国外事局甄选驻外联络官（Foreign Service Information Officers，FSIO） 原因：传统能力测验预测效率低或导致不公平 方法：行为事件访谈（Behavioral Event Interview，BEI） 发现： FSIO三种核心胜任特征（Competency） 1）跨文化的人际敏感性 2）对他人的积极期望 3）快速进入当地政治网络 结论：《测量胜任特征而非智力》（ 1973 ）; 胜任特征的定义; 洋葱模型说明图;能预测成功的二十项胜任特征;各职务共同需要的鉴 别 性 胜 任 特 征;社会要求你做什么？;2.3 了解职业;职业信息访谈;职业导航器;职业选择 不在于选择的职业是最好的，而在于选择的职业是最适合你的。;2.5 求 职 技 能;简历书写的注意事项;个性特质测试的维度;基本能力测试要素;测试要素：应变能力; 3）测试材料：海上遇险 ;步骤六：录用决策;人员岗位匹配说明表 角色类型 符号代码 典型特征