做成功美发人第九期合理薪酬人才梯队人才晋升.pptVIP

合理薪酬、人才梯队、人才晋升 合理的人员组织结构（美容美发综合店组织架构） 做个成功美发人 －－－－－－第九期 一、合理薪酬 二、人才梯队 三、人才晋升 一、合理薪酬 助理薪酬制度：工资与工作量挂钩 主管薪酬制度：基本工资＋业绩奖金 收银员薪酬制度：基本工资＋提成 发型师薪酬制度：分三类而定 合理薪酬 总结：合理的薪酬制度可以让员工通过努力赚更多的钱！ 二、人才梯队 人才预警 不健康的人才结构 合理的人员组织结构 合理的人才晋升梯队结构 人才梯队的建设 总经理 总经理助理 美发项目经理 设计总监 烫染导师 设计师 烫柒 师 前台收银 厨师 毛巾员 清洁工 保安 美容项目经理 美容导师 洗护导师 美容师 洗护技师 人才梯队 总结：建立合理的人才梯队，才能稳定经营店铺。 三、人才晋升 管理人员晋升方向 技术人员晋升方向 晋升制度的制定和执行 管理人员晋升方向 技术人员晋升方向 美容晋升方向 洗护晋升方向 人才晋升 总结：为员工提供晋升空间，既可留住员工，也有利于店铺成长 。