福利保险经管概述.pptVIP

第二节福利保险管理 乐载兵 目 录 第一节 薪酬管理 岗位评价与薪酬等级 薪酬调查 薪酬计划 薪酬结构 薪酬制度的制定 薪酬制度的调整 人工成本核算 第二节 福利保险管理 企业福利项目的设计? 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计 学习目标? ?掌握企业福利 项目设计的原则和方 法； ?能够根据企业 支付能力设计提高企 业凝聚力的福利项目 。 福利的主要内容 养老保险 工伤保险 生育保险 失业保险 医疗保险 补充医疗保险 住房公积金 住房补贴 带薪假期 子女教育基金 派出培训 在职培训 困难补助 交通通讯补贴 集体旅游 工服 劳保补贴 过节费 工作餐 福利管理的主要原则 合理性原则 计划性原则 必 要 性 原 则 协 调 性 原 则 高福利低工资好还是低福利高工资好？ 福利的重要性 吸引优秀员工 提高员工士气 降低员工流动率 激励员工 凝聚员工 提高企业经济效益年 影响福利的因素 高层管理者的经营理念； 政府的政策法规； 工资的控制； 医疗费的急剧增加； 竞争性； 工会的压力。 ?以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无工作丧失收入来源的国民，通过立法，运用社会力量，给其一定的收入补偿，以使其能维持基本生活需要的一种制度。 特点：强制性、缴费性、互济性、储备性和补偿性