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《薪酬管理》第十三章：国际薪酬管理.docVIP

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  • 2019-12-23 发布于湖北
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《薪酬管理》第十三章：国际薪酬管理.doc

    第十三章 国际薪酬管理 【本章思考题】 本章思考题】 1. 以我国为例，借用霍夫斯泰德的跨文化框架，分 析我国薪酬管理的特征。 2.试讨论用下列方法确定国际基本薪酬的优缺点： 母国标准法、东道国标准法和就高法。 3.试阐述平衡表法计算外派人员薪酬的原理。 4.外派人员的薪酬政策有哪些影响因素？ 5.如何实现各个东道国员工之间薪酬政策的公平？ 6.当前东道国员工薪酬政策面临哪些问题？ 46 刘洪主编《薪酬管理》 北京师范大学出版社， 刘洪主编《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 年 月

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