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调解 当事人双方原理调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解 调解的期限是三十日，到期未结束的，视为调解不成 调解达成协议靠双方当事人自觉履行 仲裁 仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议不得向人民法院提起诉讼 1、自劳动争议发生之日起60日内，当事人可以书面向劳动争议委员会提出仲裁申请 2、仲裁申诉时效是六十日，即劳动仲裁申请应当在争议发生之日起六十日内提出，超过此期限的，劳动争议仲裁委员会将不予受理 3、仲裁应贯彻先调解的原则 4、受理案件后，经调解不成的，应当在60日做出裁决 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 起诉 诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15起内向人民法院起诉 逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力 劳动仲裁并不排斥诉讼 某厂安排门卫为2人，1人白班，1人夜班年中无休，加班工资50元。后来门卫要求补发加班工资，并不再加班。遭到厂方拒绝后申请仲裁，那么仲裁如何裁决？ 酒店与某A签订一份劳动合同，合同中均约定为酒店服务。原先是担任会计职务的，但由于一次工作失误，于是被调到客房部，后又被调到餐饮部。A就拒绝报道。酒店以A旷工、严重违纪而解约。A不服，申请仲裁。那么仲裁会如何判决？ * 2、休息时间的种类 1、工作日内的间歇时间 2、工作日间的休息时间 3、公休假日，又称周休息日，劳动者在一周内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日 3、休假的种类 （1）法定节假日 （2）探亲假 工作满一年；30；40；50 四年，20； 30% （3）年休假 （4）婚丧街 （经批准1到3天） 年休假计算 （三）加班加点的主要法律规定 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 二、工资法律制度 （一）工资的概念和特征 工资 工资的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 （二）工资形式 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴 5、补贴 6、特殊情况的工资（主要有加班加点工资、事假、病假、婚假、探亲假等工资及履行国家和社会义务期间的工资等） 《劳动法》明确规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 最低工资应以法定货币支付 最低工资保障 最低工资标准构成 1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 最低工资不包括下列各项 （1）加班加点工资 （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下津贴 （3）国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇 （4）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入 2013年1月1日起，北京市最低工资标准上调至每月1400元，增加140元，增幅为11.1% 2011年4月，上海的月最低工资标准从1120元上调到1280元。 深圳市最低工资标准2014年2月提高至1808元，上涨13%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16.5元，涨幅?13.8%。 未签订劳动合同索要 “双倍工资” 双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 三、劳动保护法 （一）劳动安全卫生工作的方针和制度 方针是“安全第一，预防为主” 制度包括 （1）安全生产责任制度 （2）安全技术措施计划制度 （3）劳动安全卫生教育制度（4）劳动安全卫生检查制度（5）劳动安全卫生监督制度（6）伤亡事故和职业病统计报告制度 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 （二）女职工的特殊劳动保护 2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》公布并开始施行 女职工禁忌从事的劳动范围：　　（一）