工会制度建设情况.docxVIP

制度名称 制度内容 执行时间 职?代?会?、?会?员 代表大会制度 选举产生工会委员会和工会经费审查委员 会；审议和修改行政工作或工会主席的工作 报?告?，?讨?论?决?定?企?业?或?工?会?工?作?的?重?大?问 题；大会有权对企业作出的涉及职工切身利 益的行为，依法提出建议并进行协商，行使 法律所给予的民主权利。在审议方案的基础 上，进行投票表决，形成通过或不通过的决 议。 大会时间一年 召开一次。每 届?任?期?3-5 年。 工?会?与?行?政?沟 通?的?协?商?制 度?；?定?期?签?订 《?集?体?合?同?》、 《?工?资?集?体?协 商协议》。 工会主动向行政反馈职工提出的热点问题， 沟?通?工?会?近?期?工?作?、?职?工?的?具?体?建?议?和?要 求；听取行政对工会的希望和建议，建立和 睦、良好的沟通氛围；在平等协商的基础上 签订《集体合同》、《工资集体协商协议》。 每季汇报职工 提出的热点问 题；每年签订 《工资集体协 商?协?议?》；?每 三年签订《集 体合同》。 工?会?经?费?管?理 制度 1、?工会经费的来源：根据工会法规定，企 业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经 每?月?发?薪?10 日内上缴工会 工会制度建设情况 费、划归工会账户；会员按规定交纳会费， 会?费?为个?人?工?资收?入?的?百?分之?零?点?五?。2、 工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动 的费用；职工奖励费；慰问费用；工会行政 费用。3、在经费开支时坚持工会主席签字制 度。4、会费?100%留用在基层分会，用于职 工组织活动。 会费明细；按 届?期?审?计?工 会、基层分会 账目。 重大问题、重 大信息报告及 建立劳动争议 调解制度 1、?建立重大问题（事件）请示汇报制度。 企业工会如需召开职工代表、企业全体职工 大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营 策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工 切身利益的重大问题，并且工会与行政意见 不一致时，企业工会必须请示上级工会。请 示时须采用书面形式，时限原则上应为召开 会?议?或?行?动?一?周?前?上?报?。?未?经?上?级?工?会?同 意，企业工会不得擅自采取行动；2、?建立 信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信 息员，要准确、及时上报本工会的信息。包 括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故 （?事?件?）、?热?点?问?题?、?典?型?经?验?和?特?色?成?果 等；3、?建立劳动争议调解制度，依法协调 企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员 日常工作 会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员 会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求 工会的意见，工会有权提出异议，并与企业 行政协商解决。 厂务公开制度 1、?积?极?同?有?关?部?门?密?切?合?作?，?共?同?推?进?； 2、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表 监督制度。3、除有关商业、技术秘密不能公 开外，其它事项均应公开。 日常工作 特?派?员?巡?视?上 岗制度 坚持职工代表特派员巡视上岗，为职工参与 企业管理疏通渠道，定期安排两名基层分会 主席收集职工意见。 每月 例会制度 每月选派两名职工代表作为特派员巡视上 岗，享有督察厂规厂纪及各种规章制度的执 行情况，反映职工的呼声和建议，维护职工 的合法权益，代表职工参与企业管理和决策 的等权利，并承担一定义务和责任。要求每 期特派员收集情况不少于三条，并写出报告 单和每期工作总结。 每月 十项考核制度 1、每季末?25?日前以文字形式向公司工会汇 报，积极组织开展提合理化建议。2、积极组 每月 织开展劳动竞赛和技能培训活动。3、做好建 家交友和家访院探活动。4、工会工作“记录 写实”月月有内容，季度有总结，活动有记 录。5、积极参加工会组织开展的各项活动。 6、认真按标准收缴会费。7、每月?2?号主席 例会按时参加。8、每月召开一次基层分会委 员会和工会组长会。9、配合行政做好安全生 产工作，加强对职工进行安全教育。10、较 好地完成公司工会临时安排的各项活动。 职?工?丧?事?处?理 帮办制度 在职或退休职工去世后，公司工会与所在单 位领导前往吊唁，公司送花圈一个，一次性 发给?900?元丧葬补助，所在部门协助家属办 理丧葬事宜。 日常工作