企业培训与开发的主要手册.ppt

中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所;纲要;培训与开发的含义（1）;培训与开发的含义（2）;培训与开发的意义（1）;培训与开发的意义（2）;培训与开发的原则;服务企业战略和规划的原则;目标原则;差异化原则;激励原则;讲究实效的原则; 效益原则;培训与开发的分类;新员工培训和在职员工培训;在职培训和脱产培训;传授式培训和改变性培训;知识性培训、技能性培训和态度性培训;培训与开发同人力资源管理其他职能的关系（1）;培训与开发同人力资源管理其他职能的关系（2）;培训与开发同人力资源管理其他职能的关系（3）;纲要;培训与开发的步骤示意图;培训前的准备;培训需求分析的必要性;培训需求分析的思路;培训需求分析示意图;组织分析;不同发展战略下企业培训与开发的重点和方向（1）;不同发展战略下企业培训与开发的重点和方向（2）;任务分析（１）;任务分析（２）;人员分析;影响员工绩效的因素;培训需求分析的方法;培训需求方法的优缺点比较;确保受训人员做好培训准备;培训的设计与实施;培训的目标;培训的内容和培训的对象;培训者的基本来源比较;对培训者的基本要球;培训的时间;培训的地点和设施;培训的方式方法和费用;成人学习的１６条原理（１）;成人学习的１６条原理（２）;培训迁移的三种理论;培训有效迁移的条件（1）;培训有效迁移的条件（2）;培训评估的标准;培训评估的方法;评估的方式;纲要;培训开发的两