汶上县高级职业技术学校教职工岗位考核办法..docVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 PAGE 精品word文档 值得下载 值得拥有 汶上县高级职业技术学校 教职工岗位考核办法 为正确评价教职工的德才表现和工作实绩，建立科学、规范的综合考核体系，强化竞争意识，激励教职工提高政治业务素质，认真履行职责，经研究决定，特制定本办法。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，激发教职员工工作活力，树立竞争和责任意识，提高工作效能，促进教学、科研、管理再上新台阶，力争把我校建设成山东省名牌学校。 二、考核原则 1、遵循客观公正，民主公开，注重实绩，全面考查的原则。 2、岗位职责和岗位目标任务相结合的原则。 3、各类人员分类考核原则。 三、考核对象及分类 考核对象是全校在岗教职工，分为中层干部、教学人员（含班主任）、非教学人员（教辅人员、行政管理人员、工勤人员）三类。 四、考核方式 （一）考核方式实行量化评分，以百分制计，分为综合考核和岗位目标任务考核，分别占总分的40%和60%。 （二）岗位目标任务考核由各科室具体负责。各科室每月要将岗位目标任务考核报表以电子邮件方式报送学校督考办统计汇总，年底（学期末？）学校考核领导小组据此评出被考核者岗位目标任务考核得分（60%）。值班小组每天要将值班督查报表递送督考办，督考办每月统计汇总一次，作为综合考核的一部分得分（占10%），年底根据学校年终考核文件，学校考核领导小组评出综合考