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无忧PPT整理发布 无忧PPT整理发布 * 人类绩效技术 主要内容 一、人类绩效技术 二、人类绩效技术与教学系统设计 三、人类绩效技术与教育技术学 一 、人类绩效技术 1、定义 国外：Rosenberg 等, 强调其过程和方法: 人类绩效技术是一套用来解决问题或抓住机遇的方法和程序, 这些问题或机会都与人们的绩效相联系。人类绩效技术可应用于个人、小的团队或大的组织。 侧重于人类绩效技术的理论依据和实践原则：Geis 认为: 人类绩效技术是对大部分有效影响人类行为和成就的程序或方案进行选择、分析、设计、发展、执行和评估的过程. Harless 形成了一个较为全面的定义: 人类绩效技术是一种操作方式, 它通过确定绩效差距, 设计有效益和效率的干预措施, 获得所期望的人员绩效。 一 、 人类绩效技术 1、定义 我国学者： （1）、 绩效技术是运用分析设计代发实施和评价的系统方法来提高个人和组织机构的工作业绩的研究领域（张祖忻） （2 ）、人类绩效技术是一种获得理想成果或结果的方法。人类绩效专家以系统化的方法对绩效差距和系统本身进行分析，在分析的基础上，运用有关科学知识，借鉴前人的经验，设计有效的干预方式，已尽可能理想的方式消除绩效差距。（张鼎昆） 一 、人类绩效技术 1、定义 一 、人类绩效技术 2 特征 1) 它是一套结构化的应用性