企业培训体系的规划方案与执行.pptVIP

成人学习与学校教育的差别 内容 成人学习 学校教育 知识 被发现 被传授 中心 学员 教师 行为 关注态度 关注可测评行为 目标 强调技能的掌握 强调信息的获取 内容 涉及人的技能 技术性技能 方法 互动式参与 讲授 成人培训的要点 Involve Learner Focus on Task Structured Design Collaborative Climate 培训课程的设计 Define Design Develop Decide 培训方法 课堂讲授 角色扮演 小组竞争法 循环培训法 工具培训法 管理游戏 案例研究 体验式培训 头脑风暴法 参观访问 其他 培训目标与培训方法 传授知识的方法: 讲课、讨论、E-learning、读书等 改变行为、态度的方法： 角色扮演、管理游戏、小组竞赛等 开发创造力、改善解决问题能力的方法： 脑力激荡、个案研究、培训游戏、情景模拟等 改善部属管理能力的方法： OJT、教练术等 单元六：培训评估与反馈(修正) 培训评