企业员工行为“职业化”培训教案.pptVIP

企业员工行为“职业化” 中国人事科学院 企业诊断中心 主任 甄源泰 研究员 中国提起“职业化”的缘由 历史造成的经济发展断裂 1 否定了市场机制带来的思想观念错杂 2 扭曲了企业组织带来的管理关系混乱 3 荒废了员工素质带来的专业技能低下 现实面临的企业成长需求 1 重建适应市场的思想观念 2 恢复企业必需的管理秩序 3 提升胜任愉快的职业能力 应运而生的“职业化”提法 1 观点：抓住了问题本质 2 表达：富于概括力 言简意赅 使用准确方便 3 操作：有明确的“突破口” “职业”本体的特征 经济性： 基本义：利益交换的经济活动，获取生活资料、实现个人价值、完成社会责任、得到荣誉、心理平衡 借用义：职业革命家 环保者 宗教工作者非主流 专业性： 需要以专门的技术、知识、经验为基础的职业资格 区别于业余工作者 连续性： 足够稳定：不间断地连续从事 工作模式：定型 服从一定职业结构 有特定伦理 伦理性： 特定的道德、从业意识、劳动观念 “职业”群体的特征 职业是社会分工的产物，是人类的共同经验 同质性： 劳动条件、对象、工具、操作技术、行为模式、道德准则相同或相近，容易认同