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中型酒店规章制度 　　 　　导语：酒店日常管理规章制度有些内容?酒店规章制度有什么作用?以下是为大家整理的中型酒店规章制度希望能够帮助大家！ 　　 　　【酒店规章制度】 　　 　　第一部分：行政管理制度 　　 　　一、例会管理制度 　　 　　为做好每日工作布置和总,及时纠正工作中发生的错误,促进各部配合加强检查,提高服务质量, 　　 　　特建立例会制度如下:每周经理例会管理办法 　　 　　目的：加强每周经理例会提高会议效率 　　 　　第一条.部门领导干部例会定于每周五举行一次由总经理主持总经理助理、各部门主管级人员参加 　　 　　第二条.会议主要内容为： 　　 　　a.总经理传达集团公司有关文件以及酒店总经理办公室会议的精神 　　 　　b.各部门主管汇报一周工作情况以及需提请总经理或其它部门协调解决的问题 　　 　　c.由总经理对本周各部门的工作进行讲评提出下周工作的要点并进行布置和安排 　　 　　d.其它需要解决的问题 　　 　　第三条.例会参加者在会上要畅所欲言各持己见允许持有不同观点和保留意见但会上一旦形成决议无论个人同意与否都应认真贯彻执行 　　 　　第四条.严守会议纪律保守会议秘密在会议决策未正式公布以前不得私自泄漏会议内容影响决议实施 　　 　　部门例会管理办法 　　 　　第一条.部门例会每日上午8：00准时召开 　　 　　第二条.例会每日12次 　　 　　第三条.部门领班及组长有权根据工作需要加开临时性例会布置重点会员接待工作 　　 　　第四条.部门例会内容及程序 　　 　　a.检查考勤及在岗情况 　　 　　b.检查仪容仪表及工作精神状态 　　 　　c.检查服务及生产、销售应具备的技能知识情况:如菜单,酒单,主食单的熟悉情况;岗位责任制、服务程序、注意事项等 　　 　　d.总结前一日工作,提出问题并纠正,提出表扬和批评 　　 　　e.布置当日工作 　　 　　(1)客情报告及分析 　　 　　(2)人员分工和应急调整 　　 　　(3)注意事项及工作重点 　　 　　f.朗诵企业理念 　　 　　二、考勤管理制度 　　 　　第一条.考勤记录 　　 　　1.各部门实行点名考勤月底由部门主管将考勤表交到财务部 　　 　　2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据 　　 　　第二条.考勤类别 　　 　　1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者视为迟到将被扣罚5—30元 　　 　　2.早退：凡未向主管领导请假提前5—30分钟离开工作岗位者视为早退将被扣罚5—30元 　　 　　3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理 　　 　　(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者按累计缺勤时间的2倍处理超过2小时按旷工1天处理 　　 　　(2)未出具休假、事假证明者按实际天数计算旷工休假未经批准逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工 　　 　　(3)轮班、调班不服从安排强行自由休假者按实际天数计算旷工 　　 　　(4)请假未经批准擅自离岗者按实际天数计算旷工 　　 　　(5)不服从工作安排调动未到岗者按实际天数计算旷工 　　 　　(6)不请假离岗者按实际天数计算 　　 　　(7)旷工采取3倍罚款办法 　　 　　4.事假员工因事请假应提前填写请假条事假实行无薪制度准假权限： 　　 　　(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等) 　　 　　(2)请假2天以内由部门主管批准 　　 　　(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批 　　 　　(4)管理人员请假需报请总经理批准 　　 　　三、办公用品管理办法 　　 　　目的:为了保障公司工作的正常进行规范管理和控制办公用品的采购和使用特制定办公用品管理办法如下： 　　 　　第一条.办公用品的范围 　　 　　1.按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等 　　 　　2.按须计划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等 　　 　　3.集中管理使用类：办公设备耗材 　　 　　第二条.办公用品的采购根据各部门的申请库房结合办公用品的使用情况由保管员提出申购单交主管会计审核交总经理批准 　　 　　第三条.办公用品的发放 　　 　　1.员工入职时每人发放圆珠笔1支笔芯以旧换新 　　 　　2.每个部门每月发放1本原稿纸 　　 　　3.部门负责人每人半年发放1本记事本员工3个月发放1本记事本 　　 　　4.胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用不得浪费 　　 　　5.办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用按需领用 　　 　　四