企业培训体系建设和管理教程.ppt

企业培训: 体系建设和管理;;建立新的培训管理理念 认识培训管理者的角色和挑战 拓展培训管理的工???思路 提高培训管理的工作技能 了解培训行业内外的动态和趋势;我不知道 我不知道;;你的组织;“… to increase the productivity of the knowledge worker…is the biggest challenge of developing countries and will become their only source of competitive advantage” Peter Drucker “… 提高知识工作者的生产力 …是发展中国家的最大挑战，它将成为发展中国家取得竞争优势的唯一途径。”  彼得.德鲁克;;变革时代：核心竞争力的思考;知识;策略;学 Learn;人力资源 研究;人力资源开发的类型; 人力资源开发的目的; 培训管理工作的基本职责：四个层次; 培训管理工作的职责层次; 培训管理工作的职责层次; 培训管理工作的职责层次; 培训管理工作的职责层次;;企业培训管理现状; 培训观念落后，培训意识缺乏 培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、标准及相应的管理