河南中联科技有限公司员工考核薪酬标准..docVIP

河南中联科技有限公司员工考核薪酬标准 一、目的 为了保证公司计划指标的如期实现，增强公司活力，调动人员积极性，现按照中联公司2011年高层管理商议的工作部署，根据中联公司实际经营状况，通过分析和预测，特制定“中联公司”2011年绩效考核指标，行政人事部担任绩效考核主要责任部门，监督和执行绩效考核指标的完成情况。 二、适用范围 中联公司全体员工。 三、原则 1．制度面前，人人平等。 2．坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，逗硬考核。 3．行政人事部副经理行使对各部门的考核权，对公司负责；部门经理对本部门员工进行考核。 4．考核时间：①每月5日之前行政人事部经理对各部门的上月工作内容进行打分考核。②每月30日前由部门经理对本部门员工进行当月打分考核。次月1日上报行政人事部审查、备案。 四、考核内容 1．公司规章制度，员工手册执行情况。 2．岗位考核执行情况。 五、考核办法： 1．公司员工各岗位工资由标准工资（县级区域主管1000元，地市级主管1500元，省公司各部门主管2000元）和绩效考核（县级区域主管1000元，地市级主管1500元，省公司各部门主管2000元）工资组成，其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定绩效考核工资。标准工资县级区域主管每月成功签约客户不低于3户，，地市级主管每月成功签约客户不低于6户，省公司各部门主管每月成功签约