河南普鑫员工入职培训制度.docVIP

河南普鑫员工入职培训制度 总 则 一、 培训目的： 1、使新进员工熟悉和了解公司历史、现状与未来发展展望，增强对企业的认同感，培养其主人翁精神， 2、了解相关部门工作流程及各项制度政策， 3、了解所从事工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准。帮助新进员工尽快适应工作环境，减少工作中不必要出现的失误。 二、培训对象：公司所有新进员工。 三、培训原则：公司实行“先培训，后上岗”原则，任何新进员工必须经过公司培训，经考核合格后才可上岗。 四、培训时间：新员工入职培训期7-15日，包括2—3 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期。 五、培训内容： 封闭培训： 公司简介：（历史，现状与前景展望） 规章制度：（通用制度与各部门制度规范） 工作内容：（职业心态，部门工作操作技能和流程规范） 导师引导： 指定一名工作经验丰富，工作技能熟练的老员工为新员工的导师，在员工的工作，生活与学习等各方面进行引导。 六、：培训教材 1、公司入职培训的公司简介与规章制度等教材内容由办公司负责编制，员工工作性质，内容，流程与规范控制由各部门制定，教材制定后呈交公司办公室审核存档。 2、部门制定的培训内容教材包括：PPT，讲义，培训资料等。 七、时间与地点安排 1、新进员工的培训是该部门与公司办公室共同的责任，也是公司工作正常忙开展的重要保障，各部门应全力