第四章公共部门人员素质测评.pptVIP

* 二、公共部门素质测评工具的组合 测评工具组合原则与工具比较 1.测评工具组合原则 2.测评工具比较 基于目标的素质测评工具组合 1.基于招聘目标的测评工具组合 2.基于选拔目标的测评工具组合 3.基于考核目标的测评工具组合 4.基于激励目标的测评工具组合 * 测试题例举 _____之于黑暗，好象白昼之于_____ A.黄昏-黎明 B.夜晚-日光 C.夜晚-光明 D.黄昏-月亮 E.黄昏-太阳 ____之于实际，好象抽象之于_____ A.实际-空间 B.理论-具体 C.原则-模糊 D.理论-概念 E.基本-象征 ____之于李唐，好象李闯之于_____ A.黄巢-朱明 B.黄巢-元代 C.战争-朱明 D.战乱-朱明 E.陈胜-元代 * 三、人格测验 人与人之间的差异主要反映在能力与人格两方面。有关能力差异可以通过能力测验去考查，而个性上的差异就要求助于个性测验，国外习惯称为人格测验。 人格测验是通过统计测量方法，对在人的行为中起稳定调节作用的心理特质和行为倾向进行定量分析，以便进一步预测未来。 * 人格的特性 整体性 独特性 对行为的调节性 相对稳定性 测验的真实性 社会评价影响 拿不准答案 防卫倾向 备选答案太少 * 卡特尔16PF人格测验 《卡特尔十六种人格因素测验》（Cattell Sixteen Personality Factors Questionnaire,简称16PF）是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所（Institute of personality and Ability Testing）的卡特尔教授（Raymend B.Cattell）所编制的人格测试量表，其主要功能是对个体的人格因素作出分析，从16个方面描述个体的人格特征。 除直接测量这16种人格特征外，卡特尔教授等人通过二阶因素分析，还获得4个二阶因素，这4个二阶因素实质上是比16种人格因素高一层次的人格类型因素，称为次元人格因素或双重人格因素。具体为：适应与焦虑型（X1）、内向与外向型(X2)、感情用事与安详机警型(X3)、怯懦与果敢型(X4)。 ?近数年来，卡氏等详细分析各职业部门，各种生活问题者人格因素的特征和类型后，运用特殊公式演算法来预测个体再某种情境中的行为特征，主要有一下几种：心理健康因素（Y1）、专业而有成就者的人格因素（Y2）、创造能力强者的人格因素（Y3）、再新的环境中成长能力强者的人格因素（Y4）等。 * 卡特尔的16种人格特质 人格因素 低分者特征 高分者特征 A 乐群性 缄默、孤独、冷漠 外向、热情、乐群 B 聪慧性 迟钝、学识浅薄、思考能力弱 聪明、富有才识、善于思考 C 稳定性 情绪激动、易烦恼 情绪稳定而成熟、能面对现实 E 恃强性 谦虚、顺从、通融 好强、固执、独立积极 F 兴奋性 严肃、审慎、冷静、寡言 轻松、兴奋、随遇而安 G 有恒性 权宜敷衍、缺乏责任感 有恒负责、做事尽职 * H 敢为性 畏怯退缩、缺乏自信 冒险敢为、少有顾虑 I 敏感性 理智、注重现实 敏感、感情用事 L 怀疑性 信赖随和、易与人相处、轻信 怀疑、刚愎、固执己见 M 幻想性 现实合乎常规、力求妥善合理 幻想、狂放不羁 N 世故性 坦白、直率、天真 精明能干、世故 O 忧虑性 安详、沉着、有自信心 忧虑抑郁、烦恼自扰 Q1激进性 自由的批评激进不拘泥于现实 保守尊重传统、拒绝变化 Q2独立性 自立自强、当机立断 依赖、随群附和、从众 Q3自律性 知己知彼、自律严谨 矛盾冲突、不顾大体 Q4紧张性 紧张困扰、激动挣扎 心平气和、闲散宁静 * FPA乐嘉性格色彩测验 红色、蓝色、黄色、绿色 * FPA乐嘉性格色彩测验 红色、蓝色、黄色、绿色 * 红色的天然缺陷 ? 聒噪咋乎惹人厌烦 ? 情绪波动要死要活 ? 随意性强变化无常 ? 虎头蛇尾缺乏自控 口无遮拦缺少分寸 冲动鲁莽有力无谋 不守承诺杂乱粗心 逃避责任拒绝长大 * * 蓝色的天然缺陷 ? 消极悲观迂腐封闭 ? 敏感多疑脆弱自怜 ? 要求苛刻压抑紧张 ? 顾虑重重行动缓慢 沉溺往事郁闷难解 心机深重相处困难 死板固执缺乏幽默 挑剔较真化简为繁 * * 黄色的天然缺陷 ? 自以为是死不认错 ? 富攻击性心存报复 ? 强硬严厉喜好批判 ? 耻于休息 漠视平衡 控制欲望操纵心强 缺乏耐心脾气暴躁 一意孤行 刚愎自用 自我中心 忽略他人 * * 绿色的天