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民营中小企业核心员工激励机制建设 一个企业的成功， 也许各有其成功之道。 我们也听了不少一夜暴富的神话。 80 十年 代， 有人打破常规， 或被逼上绝路， 走上自主创业之路，短短几年时间就成了大款，一时风光无 限。那时只要你有眼光，胆量大，敢冲敢闯，想不发财都难，在那个物质贫乏的年代，用遍 地黄金来形容也不为过， 转眼间进入了九十年代， 这时时代发生了一些变化， 这时只要你有 政府关系，你就可以贷到款， 你就可以以很低的价格拿到各种政府项目，然后再一倒卖， 一些没多少文化素质的人， 一些过去一无所有的人转瞬间变成了百万富翁。 接下来的事我们 也就更为熟悉了，企业上市，国企改制，让无数人变成了千万富翁，亿万富翁。纵观以前这 些成功，我们发现时代造英雄的成份很大，机会主义起了很大的作用。 同时我们也看到，那 个年代的企业能活到今天的也寥寥无几，优胜劣汰，大浪淘沙，机会具有鲜明的时代特性， 转瞬即逝。 信息化时代的到来， 民主建设越来越完善，机会主义，