离职制度-修定20100813.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 离职制度 目的：明确离职的区分、申请审批程序、相关手续的办理及责任承担 范围：适用于本公司所有的在职社员 内容：具体规定内容如下 【离职规定目次】： 一、辞工（辞职）的申请与审批程序 二、离职手续办理 三、辞工（辞职）的工资结算与发放 四、解雇（辞退、解聘） 五、自离 六、开除 七、特殊情况的处理与特别权限 八、附则 【离职规定】： 一、辞工（辞职）申请与审批程序 社员自体意愿辞职应提前提交书面《离职申请书》，按程序提交审批，离职申请书须经管理部部长级以上签准承认后方可生效。凡未经审批生效而自行离职社员的按自动离职处理； 入社七天以内的社员辞工不予批准； 试用期内的社员辞工，须提前3天填写提交书面离职申请书。正式社员辞工，须提前30天提交书面离职申请书； 凡未按规定的时间提出书面离职申请的社员，公司有权不予审批承认，或审批后对其进行违约索赔； 离职申请提交及审批程序：本人书写并提交书面离职申请书→部署主管（课长）→总务部确认→管理部部长承认→总经理核准→交总务部接受并知会所属部门文员（生效执行）。 离职申请书的审批时限：审批周期自提交书面离职申请书的次日计算，正式社员七个工作日内批复、试用期内的社员三个工作日内批复。 二、辞工（辞职）的离职手续办理 离职生效后由总务人事部门知会所属部门文员及时向下传达； 离职社员自离职生效当日须办理完离职手续并离开工厂； 离职生效日期的当日，需退宿、缴交工衣、厂牌及其它工厂所属物品，于一天内完成，如有缺失在工资结算时扣除相应费用作为赔偿； 已经离职生效的社员务必于生效日期当日搬离出厂，个人原因需延期者上报于总务部门，总务部有权拒绝或按规定收取水电食宿等费用； 若因工作移交、公司需求，离厂时间有所耽搁则不在此例。 三、辞工（辞职）的工资结算与发放 工资结算由总务人事部门按规定每周一次进行离职工资结算，结算对象为当周周五起算至次周周四止； 离职社员若有公司办理的银行卡，于次月工资发放日打入关联人员银行帐户中； 若离职人员工资需领现金（？），则每周一次集中发放，特定于每周周五下午16:00～17:20时间段，于工厂保安室内发放。未按时到场领取者，则推迟到下个星期的相应时间发放（工资领取时凭个人身份证等有效证件领取，代领者核对工资代领委托书必要）。 四、解雇（辞退、解聘） 入社三天内不能胜任本职工作者，辞退处理。不予工资结算； 入社三个月内不能胜任本职工作者，辞退处理。给予工资结算； 合同期内多次违反工厂管理规定、重复三次以上发生同样的过失或错误或违规、怠工、工作上对公司造成经济损失的，以及单次违反工厂相关管理制度情节较重者等等（其它情形违规参照相关规定执行），辞退处理。给予工资结算（记过扣款或索赔扣款必要）； 正式社员的无过失性协商解除劳动合同（即公司在正式社员无过失的情况下协商解雇、辞退、解聘社员的形式），略… …！ 解雇（辞退、解聘）时，工作移交、物品交接、工资结算、搬离出厂等相关手续特别处理，立即执行。 五、自离 入社七天以内的社员旷工一天按自离处理。正式社员旷工三天按自离处理。辞职申请未经审批通过即自行离职者按自离处理； 自动离职不予工资结算。 六、开除 凡造谣生事、煸动罢工、打架斗殴、破坏公司资产设施、对公司造成直接经济损失数额巨大等，以及其他违反厂纪厂规情节严重者，开除厂籍处理（其它情形开除参见相关规定执行）； 被开除厂籍者，无工资结算； 经公司开除厂籍处理者工厂永不录用。 七、特殊情况的处理与特别权限 未按规定违规提出离职申请的--如正式社员未提前30天提交书面离职申请、及试用期内的社员未提前3天提交书面离职申请，并且自行离职离厂的社员，属违规离职。公司有权不予审批承认或审批后对其进行违约违规索赔； 凡未被承认审批、未通过的违规离职者，按自离处理不予工资结算； 违规离职若经审批承认后，给予工资结算（工资结算参照第“三”项执行）。但需扣除相应费用作为员工违约解除劳动合同对公司所造成的损失的经济赔偿（具体索赔扣款方式参见下记※附表）； 特殊原因正式社员不足三十天申请离职者及试