第八章 薪酬管理-.docVIP

福利管理 ? 在员工所获得的整个薪酬中，除了固定薪酬（固定工 资）和变动薪酬（奖金）之外，还有一个重要的组成 部分就是员工福利。 ? 福利的形式多种多样，可以是货币与实物，也可以是 获得服务的机会与特殊权利。 ? 员工福利与薪酬其他部分最大的区别在于：福利既不 以员工对企业的相对价值，也不以员工当前的贡献为 基础。福利是一种间接的激励，它的积极作用是隐约 的，然而影响是巨大的。 ? 经济福利 ? 非经济性福利 这是广义的福利，目的却与经济性福利一样，在全面 改善员工的“工作生活质量”。这类福利一般为服务 或环境改善等形式，不涉货币与实物，故称非货币性 的。。但对于企业来说，也是同样要发生成本的。 2013-8-12 山东科技大学 惟真求新 31 福利管理 ? 最普遍的高管福利 ? 公司汽车 ? 退休金计划 ? 免费体检 ? 俱乐部会员资格 ? 移动电话 ? 个人财务咨询 ? 保险 ? 停车费支付 ? 带薪休假 2013-8-12 山东科技大学 惟真求新 32 福利管理 ?美国福利开支占劳动成本比例情况 福利类型 占劳动总成本比例（％） 退休金与各类保险费 有资事病假与其他休假 社会保险失业补助 午间休息、上洗手间等付薪的停 工损失 其他金钱与服务性福利 小计 2013-8-12 12.1 9.5 9.0 3.5 2.5 36.6 山东科技大学 惟真求新 33 练习 ? A