国外员工流失模型之研究.pdfVIP

《经济师》2010年第ll期 ●人力资源开发 摘要：员工流失近年来备受学者关注。文 章介绍了国外较有影响力的员工流失模型，以 及模型之间的关系．并在此基础上进行了基本 评述。 关犍词：工作满意度组织承诺流失 漉失意向 国外员工流失模型之研究 中图分类号：c960文献标识码：^ 文章编号：l004—4914(2010)11—225一03 ●王文俊 国外有关员工流失的研究，近50年来组织行为学派一直占据主导 自我感甓刭的J： 对．I=fI．天系的馕 I赢和其他各种 地位．他们通过个体感知的流失意向进行概念的构建．在员．[流失的心 作满足程度 期和把提 I角色的和谐性 理过程的研究上。逐步形成以工作满意度和组织承诺为中介变量的分析 框架，并且将重点放在流失意向或行为的中介变量一下作满意度和组织 承诺的分析和层丽的延展上．并逐渐把非工作因索纳入考虑范畴。 一、马奇和西蒙模型