绩效考核与薪酬管理课程教学(自学)基本要求.docVIP

中国石油大学（华东）现代远程教育课程教学（自学）基本要求 PAGE PAGE 1 《绩效考核与薪酬管理》课程教学（自学）基本要求 适用层次 所有层次 适应专业 人力资源管理 使用学期 2008秋 自学学时 120 面授学时 32 实验学时 0 使用教材 教材名称 薪酬设计与薪酬管理 编 者 康士勇 出 版 社 中国劳动社会保障出版社 参考教材 课程简介 薪酬管理是人力资源管理中的重点章节和核心内容之一，具有较强的理论和实践按意义。本门课程在学习薪酬领域基础知识的基础上，学习薪酬设计的整体思路和薪酬管理中具体应用的方法，领会每种方法的优缺点和适用性，以期在实践领域中有所借鉴，提高薪酬管理的科学性 学习建议 重点学习薪酬设计的思路和方法，注意与实际工作领域的结合 各章节主要学习内容及要求 第一章 薪酬与工资的内涵与外延 学时要求 主要内容 核心知识点：薪酬的概念释义、薪酬的形式；工资的定义 教学基本要求：重点掌握 思考与练习：薪酬的含义、工资与薪酬的关系 上交作业 本章习题1、2 备 注 第二章 现代市场经济工资决定理论 学时要求 主要内容 核心知识点：边际生产率工资理论，均衡价格工资理论，人力资本工资理论，效率、分享工资理论，劳资谈判和无组织劳动力市场上的工资决定 教学基本要求：重点掌握 思考与练习：理解各工资